高級人力資源管理師企業(yè)社會責(zé)任考點
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師企業(yè)社會責(zé)任考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師企業(yè)社會責(zé)任等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師企業(yè)社會責(zé)任的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
1、定義：
自20世紀(jì)60年代以來，在利益相關(guān)者理論的影響之下，人們關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識有了新的發(fā)展，其基本含義是：
企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權(quán)益、保護環(huán)境、參與社會公益活動、保護弱勢群體等。
2、意義：
(1)從企業(yè)社會責(zé)任的性質(zhì)來看，它是企業(yè)理論的一種發(fā)展。
(2)企業(yè)首先是一個經(jīng)濟實體，它追求最大利潤以回報投資者;
(3)企業(yè)同時也是一個法律概念，作為法律范疇的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)守法經(jīng)營，遵守法律，
保障勞動者的合法權(quán)益;
(4)作為道德范疇的企業(yè)，它要承擔(dān)社會倫理責(zé)任。經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任與倫理責(zé)任構(gòu)成企業(yè)的社會責(zé)任。
【命題說明】
1、一般性選擇題。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內(nèi)容：考試核心考察內(nèi)容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內(nèi)容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
