高級人力資源管理師履行集體合同發(fā)生爭議的處理考點

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師履行集體合同發(fā)生爭議的處理考點”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級人力資源管理師履行集體合同發(fā)生爭議的處理等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師履行集體合同發(fā)生爭議的處理的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　履行集體合同發(fā)生爭議，它是以既定權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議，屬于權(quán)利爭議的范疇，此種爭議按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序處理。

　　由于爭議是由工會代表或集體協(xié)商的職工代表代表全體勞動者與用人單位發(fā)生的以全體勞動者的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議，不同于一般的勞動合同爭議，不適用于基層調(diào)解，即企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議。

　　其處理程序是：

　　1.當(dāng)事人協(xié)商。

　　2.勞動爭議仲裁委員會仲裁。履行集體合同的團(tuán)體爭議的處理適用集體勞動爭議處理的特別程序。

　　3.法院審理。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得以解決。

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