【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師集體協(xié)商的內(nèi)容考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師集體協(xié)商的內(nèi)容等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師集體協(xié)商的內(nèi)容考點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總

　　要點(diǎn)：

　　1、定義：我國(guó)《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工限據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。”第四條規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式�！鄙鲜鲆�(guī)定中專項(xiàng)協(xié)議通常為工資協(xié)議。集體協(xié)商的內(nèi)容涉及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的各個(gè)方面，這里主要以工資決定為例介紹集體協(xié)商的基本理論與方法。

　　2、關(guān)系：在集體協(xié)商中，協(xié)商雙方是一種雙務(wù)關(guān)系，彼此不能分離，雙方存在著相互依賴的關(guān)系。互賴關(guān)系非常復(fù)雜，它比一方獨(dú)立于他方或一方完全依賴于他方的情況要復(fù)雜得多。協(xié)商各方相互依賴的結(jié)構(gòu)決定了協(xié)商可能達(dá)成結(jié)果的范圍，并蘊(yùn)涵著協(xié)商者在協(xié)商中所采取的策略與方法。協(xié)商的結(jié)果可能是一種“單贏”的結(jié)局：一方獲得越多，另一方就要損失越多的話，協(xié)商的焦點(diǎn)就只能是對(duì)有限成果的分配。這種協(xié)商可稱為競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商，一方實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度會(huì)阻礙他方目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。協(xié)商務(wù)方的目標(biāo)之間呈負(fù)向關(guān)聯(lián)。與此同時(shí)，協(xié)商也可能是一種“雙贏”的結(jié)果：存在著協(xié)商雙方在協(xié)商中都能獲利的解決辦法，協(xié)商各方目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有助于他方目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在這種結(jié)構(gòu)中，協(xié)商各方是一種相互增進(jìn)的關(guān)系，雙方目標(biāo)的達(dá)成是一種正向關(guān)聯(lián)，此種協(xié)商則是合作型協(xié)商。關(guān)于決定一般勞動(dòng)條件的集體協(xié)商應(yīng)從競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商轉(zhuǎn)向合作型協(xié)商。

　　現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行強(qiáng)調(diào)工資、工時(shí)和一般勞動(dòng)條件不是由勞動(dòng)關(guān)系一方單方?jīng)Q定，而是通過雙方平等協(xié)商談判決定。平等協(xié)商決定一般勞動(dòng)條件，任何一方關(guān)于勞動(dòng)條件水平的要求，均受到市場(chǎng)各種因素的影響。

　　【命題說明】

　　1、少量一般性選擇題。

　　【課堂練習(xí)】

　　1、(單選題)《集體合同規(guī)定》規(guī)定集體協(xié)商應(yīng)主要采取( )的方式。

　　A、集體談判

　　B、協(xié)商會(huì)議

　　C、勞動(dòng)調(diào)節(jié)

　　D、員工投票選舉

　　答案：B，P425

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