高級人力資源管理師薪酬的含義重要考點
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師薪酬的含義重要考點”的復習資料，此處為選擇題，主要講從不同角度介紹薪酬的定義，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師薪酬的含義重要考點的要點，請仔細閱讀。
薪酬 (compensation)
1、從廣義角度看，薪酬是指：
員工作為勞動關(guān)系中的一方，從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報，包括物質(zhì)的和精神的、貨幣的和非貨幣的。
2、從一般意義上看，薪酬是指勞動者付出自己的體力和腦力勞動之后，從企業(yè)一方所獲得的貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。
3、從全社會的角度看，
(1)從勞動力市場上求職者的視角看，他們將薪酬作為選擇職業(yè)的重要尺度;薪酬作為企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，是他們參與國內(nèi)外市場競爭，占領(lǐng)市場制高點的重要武器。不同的薪酬決策是企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的源泉。
(2)企業(yè)管理者，不僅把員工的薪酬當做一種費用，還把它當做影響員工工作態(tài)度、工作方式和工作績效的重要因素。員工得到薪酬的方式會影響他們的工作質(zhì)量和對顧客需求的關(guān)注程度，也會影響到他們靈活處理工作中遇到的困難的自主性，還會影響到他們不斷地學習掌握新的技能，提出創(chuàng)新和改進性建議的積極性和主動性，甚至會影響到他們與企業(yè)長期合作的關(guān)系。
(3)而對企業(yè)的員工來說，他們對薪酬的理解則完全不同，這與企業(yè)經(jīng)營管理者的認知形成鮮明對照，企業(yè)員工把薪酬看做是自己安身立命、成家立業(yè)的唯一手段和基本保障。受過一定教育的員工，還將薪酬理解為是對所提供勞動或服務(wù)的交換，是對圓滿完成工作任務(wù)的回報?；蛘哒f，薪酬反映了技藝和能力，是對其所受教育和培訓的報償。諸如生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險以及企業(yè)的福利待遇還有助于保障員工及其家屬的生活。因此，員工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和發(fā)展的主要來源，也是生活富足、家庭幸福的一個重要標志。
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