高級人力資源管理師重要考點:員工培訓開發(fā)需求分析系統(tǒng)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網校

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　　【摘要】環(huán)球網校為人力資源管理學員整理了高級人力資源管理師重要考點:員工培訓開發(fā)需求分析系統(tǒng)，此處為突出的重點，除簡答題之外的各種題型都有，在“缺口”處明顯。請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師員工培訓開發(fā)需求分析系統(tǒng)詳細內容，請仔細閱讀。

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　　1、來源：需求就是一個組織預期應該發(fā)生的事情和實際發(fā)生的事情之間的差距，這一差距就是“狀態(tài)缺口”。企業(yè)對員工的能力水平提出的要求就是“理想狀態(tài)”，而員工本人目前的實際水平即為“目前狀態(tài)”，兩者之間的差距就是“狀態(tài)缺口”。企業(yè)要努力減小這種“缺口”，就形成了培訓需求。

　　2、定義：培訓開發(fā)需求分析是指企業(yè)在規(guī)劃人力資源培訓開發(fā)活動之前，由培訓部門及其主管通過多種調查方法，收集企業(yè)戰(zhàn)略的目標和要求、各級員工的素質狀況、職業(yè)生涯發(fā)展等方面相關信息，運用特定的分析方法和技術，對各類各層級人員的能力素質和發(fā)展目標進行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定企業(yè)培訓開發(fā)的總體目標的活動過程。

　　3、目的：

　　(1)弄清：因此，從這個意義上說，員工培訓需求分析就是弄清企業(yè)員工中誰最需要培訓，培訓什么，以及需要進行什么樣的培訓與開發(fā)等問題。

　　(2)關鍵：它的關鍵是找出產生培訓需求的真正原因，并確定是否能通過培訓開發(fā)來解決。

　　(3)定位：培訓開發(fā)的需求分析既是確定培訓目標、設計培訓規(guī)劃的前提，也是進行培訓評估的基礎和企業(yè)員工培訓開發(fā)活動的首要環(huán)節(jié)。

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