高級人力資源管理師重要考點職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師重要考點職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試”的復習資料，主要講高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試的詳細內容，請仔細閱讀。
高級人力資源管理師重要考點:職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試
1、定義：職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經驗積累而形成的能力來預測被試在某一職業(yè)領域的發(fā)展?jié)撃堋?/p>
2、劃分：職業(yè)能力測試可以劃分為一般能力(智力)測試和特殊能力(能力傾向)測試。
(1)一般能力：
定義：一般能力是指順利完成各種活動所必需的基本能力，也就是一般意義上的智力。
目的：一般能力測試的目的在于提供對個體一般能力水平的鑒定結果，為更好地預測個體在各職業(yè)領域的成就高低提供依據。
方法：目前，國內外最有影響也最具權威性的智力測試主要有：
a. 比奈—西蒙智力量表
b. 韋克斯勒成人智力量表
c. 瑞文推理測試等
其中，韋克斯勒成人智力量表和瑞文推理測試在人事選拔和配置方面應用較多。
(2)特殊能力
定義：是指個體從事某種專業(yè)活動應具備的各種能力。
目的：特殊能力測試的目的在于評價個體在某一方面的發(fā)展?jié)撃埽?/p>
適用：用以預測個體在接受適當?shù)挠柧毢?，從事某種工作可能獲得的成就大小，尤其適用于那些僅具有較少經驗或缺乏經驗的求職者，如對于計算機或其他技術人員的選拔。
方法：目前，在人事選拔和配置方面應用較多的能力傾向測試有：
a. 一般能力傾向成套測試(General Aptitude Test Battery，GATB)
b. 鑒別能力傾向成套測試(Dif—ferential Aptitude Test，DAT)
c. 機械傾向測試(Mechanical AptitudeTest，MAT)
d. 文書傾向測試(ClericalAptitudeTest，CAT)等。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026人力資源管理師考試重點內容：考試核心考察內容詳細解讀2026-02-26
- 2026年人力資源管理師考試教材沿用2020版2026-02-13
- 2026年企業(yè)人力資源管理師教材全攻略：版本|分級選擇|備考搭配2026-02-12
- 人力資源管理三個核心：定方向、聚人才、促發(fā)展，筑牢企業(yè)人力根基2026-02-03
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：搭建高效人力管理體系的核心2026-01-14
- 人力資源管理三支柱模式詳解（核心職能 + 落地要點）2026-01-12
- 2026年人力資源管理師考試重點內容梳理，分等級備考核心指南2026-01-08
- 2026年人力資源管理考試重點知識：考試必備核心知識系統(tǒng)整理2026-01-05
- HR必看：人力資源六大板塊與三支柱2026-01-04
- 人力資源管理六大模塊有哪些？一文助您理清思路2026-01-04
打卡人數(shù)
