高級人力資源管理師重要考點(diǎn)頻次選拔法
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【摘要】2015年下半年人力資源管理師考試將在11月22日舉行，目前正在備考階段，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為廣大考生提供“高級人力資源管理師重要考點(diǎn)系列復(fù)習(xí)資料：頻次選拔法”，供您參考之用，助您順利通過考試，詳見下文。更多各級別人力資源管理師復(fù)習(xí)資料請您持續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道！
編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總
頻次選拔法是基于老師意見并利用頻次來統(tǒng)計(jì)勝任特征的簡單方法?，F(xiàn)步驟如下：
1.將老師意見匯總為A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14項(xiàng)指標(biāo)。
2.依靠老師會議對50名員工是否具有各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注，比如根據(jù)情況，給編號001的員工標(biāo)上了A、B、D、E、G、H、I、L這樣幾項(xiàng)指標(biāo)，給編號002的員工標(biāo)上了A、C、D、G、L、M、N……給編號050的員工標(biāo)上了A、C、E、H、L、M、N，統(tǒng)計(jì)這14項(xiàng)指標(biāo)出現(xiàn)的頻次。
3.將頻次較高的若干項(xiàng)指標(biāo)選取為勝任特征，具體有兩種方法：
(1)直接按14項(xiàng)指標(biāo)在50個(gè)人中出現(xiàn)的頻次選取勝任特征，每項(xiàng)指標(biāo)最大頻次是50，最小頻次是1(如果頻次低于1則該指標(biāo)將被刪去，不可能成為匯總指標(biāo)之一)，比如A指標(biāo)的頻次為45，B指標(biāo)的頻次為44……頻次最小的指標(biāo)是K，為8次，那么可以根據(jù)實(shí)際需要，把頻次較高的指標(biāo)挑出來，作為研究的基礎(chǔ)指標(biāo)，再要求老師對這些指標(biāo)進(jìn)行重要程度排序，通過整理和加權(quán)平均重要程度指標(biāo)，就能得到一組關(guān)于這些指標(biāo)重要程度的最終排序結(jié)果，最后選擇重要程度高的指標(biāo)作為勝任特征。
(2)把優(yōu)秀組和一般組分開后再匯總頻次，得到優(yōu)秀組和一般組關(guān)于14項(xiàng)指標(biāo)出現(xiàn)頻次的兩組數(shù)據(jù)，比較兩組數(shù)據(jù)，將優(yōu)秀組區(qū)別于一般組的那些指標(biāo)挑出來，即可得到勝任特征。
編輯推薦：
2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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