高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):制定人力資本戰(zhàn)略的單獨(dú)制定過(guò)程
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為您提供高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn)系列知識(shí)。供考生復(fù)習(xí)備考之用。本文為制定人力資本戰(zhàn)略的單獨(dú)定制過(guò)程，考生應(yīng)熟記并掌握此知識(shí)點(diǎn)。2015年下半年人力資源管理師考試即將到來(lái)，請(qǐng)廣大考生抓緊時(shí)間復(fù)習(xí)，環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過(guò)考試。
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(1)人力資本戰(zhàn)略的制定也可以單獨(dú)進(jìn)行，這也是一種常見(jiàn)的人力資本戰(zhàn)略制定方法。
(2)應(yīng)用這種方法制定人力資本戰(zhàn)略的各個(gè)階段，都與制定企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略分開(kāi)獨(dú)立進(jìn)行。
(3)單獨(dú)進(jìn)行又分為三種情況：①人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之前單獨(dú)進(jìn)行;②人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略同時(shí)制定;③人力資本戰(zhàn)略的制定在企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略制定之后進(jìn)行。
(4)單獨(dú)制定人力資本戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)是：不依賴(lài)企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略，可以針對(duì)某個(gè)具體問(wèn)題或主題而獨(dú)立制定;可以在其他方面的計(jì)劃、政策和活動(dòng)中強(qiáng)調(diào)人力資本的重要作用。
(5)單獨(dú)制定的不足之處在于，它會(huì)使人們認(rèn)為這是職能部門(mén)的事情，應(yīng)由職能部門(mén)人員負(fù)責(zé)，而與自己關(guān)系不大，影響實(shí)施效果。同時(shí)，它的實(shí)施效果也取決于對(duì)企業(yè)集團(tuán)最重要問(wèn)題的體現(xiàn)程度。
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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