高級人力資源管理師重要考點:知識員工的管理

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供高級人力資源管理師重要考點系列復(fù)習資料，供考生復(fù)習備考之用，本文主要講解了知識員工的管理相關(guān)內(nèi)容，是考生必須熟記和掌握的重點知識。2015年下半年的人力資源管理師考試將于11月22日舉行，請廣大考生做好復(fù)習備考工作，環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過考試。

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　　(1)定義：所謂的知識員工，是指那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的人們。他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計，給產(chǎn)品帶來附加值。

　　(2)觀點：還有一些老師認為，人力資源是一個大概念，是企業(yè)中的所有人，他們都可以被稱為人力資源，但是人力資本專指兩種人，一種人是職業(yè)經(jīng)理人或稱企業(yè)家，另一種人是技術(shù)創(chuàng)新者。

　　(3)人力資本管理就是對人力資本的激勵和約束。

　　a. “知識員工”(Kn。Wledee Workers)與“企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者”當然是企業(yè)最重要的人力資本，對這些人力資本的管理是人力資本管理研究的重點。但是，“知識員工”“企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者”并不是企業(yè)全部的人力資本。

　　b. 所以，人力資本管理應(yīng)該包括所有對企業(yè)有價值的人及其知識、技能和體能的管理。

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