第一部分 組織行為學(xué)

1. 組織激勵。2. 領(lǐng)導(dǎo)行為。3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化。

第二部分 人力資源管理

4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。5. 人力資源規(guī)劃。6. 人員甄選。7. 績效管理。8. 薪酬管理。9. 培訓(xùn)與開發(fā)。10. 勞動關(guān)系。

第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析

11. 人力資源流動、配置的有關(guān)理論。12. 工資與就業(yè)理論。13. 人力資本投資理論。

第四部分 人力資源與社會保險(xiǎn)政策

14. 勞動合同管理與特殊用工。15. 社會保險(xiǎn)法律。16. 社會保險(xiǎn)體系。17. 勞動爭議調(diào)解仲裁。18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。19. 人力資源開發(fā)政策。

大多是各單位人力資源部門的工作人員報(bào)考此專業(yè)，或者是有意向從事人力資源管理的考生。