工資清單，這個看似簡單的文檔，實(shí)則承載著員工對公平與透明的渴望。然而，不少職場人在查看自己的工資條時，卻常常感到一頭霧水，甚至懷疑公司的某些做法是否合法合規(guī)。今天，我們就來一場深度揭秘，探討關(guān)于工資清單，公司的那些做法到底對不對？

案例

小呂上個月被本市一家食品銷售公司錄用，昨日她收到工資時發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)有誤，于是向人事主管索要工資清單。主管回復(fù)會重新核算其工資，但因銷售人員負(fù)責(zé)的片區(qū)不同，提成比例不同，為避免矛盾，公司沒有發(fā)放工資清單的規(guī)定。

請問:公司的做法是否正確?

分析:不正確

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第五條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤Ｆ髽I(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。

本案例中，公司為了避免矛盾而拒絕向小呂發(fā)放工資清單的做法不符合政策規(guī)定，工資清單是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要憑證，公司應(yīng)按規(guī)定予以提供。

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