在這個(gè)快節(jié)奏的工作時(shí)代，健康問(wèn)題逐漸成為職場(chǎng)人不可忽視的一大挑戰(zhàn)。偶爾因病請(qǐng)假，本是情理之中，但你是否曾疑惑：請(qǐng)病假，會(huì)不會(huì)悄悄影響到我辛苦攢下的年休假呢？今天，就讓我們一探究竟，揭開(kāi)這個(gè)關(guān)乎每位上班族切身利益的神秘面紗！

職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假；

職工累計(jì)工作

已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國(guó)家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期；

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

請(qǐng)病假會(huì)影響年休假嗎?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

因此，是否能享受當(dāng)年的年休假要根據(jù)累計(jì)工作年限和請(qǐng)病假的時(shí)間來(lái)看請(qǐng)了病假，工資怎么發(fā)?

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十九條明確規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

國(guó)家法定借節(jié)日是大家關(guān)心的，關(guān)于各地婚假產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)和生育津貼等相關(guān)信息，我們已經(jīng)把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點(diǎn)擊【免費(fèi)下載】查看詳情。學(xué)習(xí)更多關(guān)于HRBP的專業(yè)知識(shí)，讓您的工作學(xué)習(xí)更加輕松。

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