電子勞動(dòng)合同已經(jīng)成為企業(yè)與員工之間簽署協(xié)議的新常態(tài)。它不僅便捷高效，還大大節(jié)省了紙張和存儲(chǔ)空間，但隨之而來(lái)的問(wèn)題是：這些存儲(chǔ)在云端或服務(wù)器上的電子勞動(dòng)合同，它們的儲(chǔ)存期限究竟是多久呢？今天，我們就來(lái)一場(chǎng)深度揭秘，讓你的合同安全不再成謎！

《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第十四條明確，電子勞動(dòng)合同的儲(chǔ)存期限要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同保存期限的規(guī)定，即用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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