在當(dāng)今社會，隨著人口老齡化的加劇和勞動力市場的多元化發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始探索新的用工模式，其中，招用超過退休年齡的勞動者成為了一種新趨勢。那么，面對這一群體，企業(yè)是否需要簽訂勞動協(xié)議呢？答案或許有些出人意料——不是勞動合同，而是勞務(wù)協(xié)議！

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。如果用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，可與勞動者協(xié)商一致訂立書面協(xié)議，約定勞動報酬、工作時間、勞動保護等事項。

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