在當今社會，勞動合同作為勞動者與用人單位之間的重要法律文件，對于保障雙方權(quán)益具有重要意義。然而，現(xiàn)實中仍有一些公司忽視法律規(guī)定，超過一年未與勞動者訂立勞動合同，這無疑給勞動者的權(quán)益帶來了潛在風險。那么，面對這種情況，勞動者該如何維護自己的合法權(quán)益呢？

公司超過一年未與勞動者訂立勞動合同怎么辦?

如果單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，怎么辦?

根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。"

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，同時應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

這里也要提醒用人單位，與勞動者訂立書面勞動合同可不能隨意拖哦！

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住房公積金什么意思

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