試用期期間被辭退如何賠償

現(xiàn)在畢業(yè)生進(jìn)入社會工作，因為初入職場社會經(jīng)驗不足，可能面臨著試用期無緣無故就被辭退的情況。

那么，試用期被用人單位辭退，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動者半個月的工資;

2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;

3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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