社保代繳是否合法
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從法律規(guī)定上來看，并不合法。
社保代繳是否合法及法律責(zé)任根據(jù)《社會保險法》第五十七條規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
雖然《社會保險法》并沒有明文禁止社保代繳的行為，但從上述規(guī)定來看，社會保險登記為屬地管理，應(yīng)由用人單位所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，而辦理社會保險登記的主體也是用人單位。所以從這兩條規(guī)定上來看，可以推斷出社保代繳的行為并不合法。
地方對代繳的規(guī)定
例如《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》(2016年7月1日起施行，下簡稱條例)就明確規(guī)定了相應(yīng)的行政處罰及刑事處罰的法律責(zé)任。
（一）行政責(zé)任《條例》的第二十一條第一款第二項規(guī)定：
任何單位和個人不得通過虛構(gòu)勞動關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格該項規(guī)定明確禁止以掛靠的方式代繳員工社保的行為。同時，該條例的第六十一條第一款規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任以欺詐、偽造證明材料、冒用他人證件、虛構(gòu)勞動關(guān)系等手段辦理社會保險業(yè)務(wù)的，社會保險行政部門、社會保險費征收機(jī)構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理，將有關(guān)情況記入其信用檔案；情節(jié)嚴(yán)重的，處涉案金額一倍以上三倍以下的罰款。
（二）刑事責(zé)任《條例》的第七十條規(guī)定違反社會保險相關(guān)法律，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財物的行為。
代繳社保還有如下的風(fēng)險
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如前所述，代繳社保的情形下，不管是用人單位主動代繳還是異地用工時勞動者的要求，勞動者是可以以未繳納社保為由離職，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
（二）社會保險待遇支付存在障礙比如上海的公司，在廣州委托第三方代繳納社社保，發(fā)生了工傷。但在認(rèn)定工傷時，因為實際用人單位并沒有繳納社保，而繳納社保的單位又不是用人單位，所以工傷可能不會賠付，如此則工傷費用還是由真正的用人單位承擔(dān)；另外，有一些地方非常嚴(yán)格，公司注冊地和社保繳納地不一致，可能也會是拒賠的法定理由。
（三）待遇差額比如在上海的用人單位由第三方在廣州代繳社保。因為工傷保險條例明確規(guī)定，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
（四）雙重繳納社保建立勞動關(guān)系，未由真正的用人單位繳納社會保險，則可能發(fā)生社保行政部門責(zé)令補(bǔ)繳的問題，至于用人單位在異地找第三方代繳的事實，因各種原因，比如各地社?；鸪溆男枰赡芫筒粫頃?。
綜上所述，社保代繳是否合法及法律責(zé)任傾向于不合法，甚至有些地方明確要清除這塊灰色地帶。實際上代繳社保的單位涉嫌的是偽造文件騙取社保，需要承擔(dān)行政處罰和刑事責(zé)任。
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