被單位開除后，以前的工齡還是算數，主要的原因是工齡是有記錄在對應的工作檔案的，其次是工齡從進入公司的第一天就開始算起了，再者是可以從發(fā)放薪資的最初日期來提供證明。

需要從以下三方面來闡述分析被單位開除后，以前的工齡還算數的原因以及具體應該如何處理。

一、有記錄在對應的工作檔案

首先是有記錄在對應的工作檔案，主要是進入公司第一天公司的人事部門的經理就會將對應的員工的個人檔案整理起來，而后再進行針對性的存檔，這種存檔形式包括但不限于紙質形式的存檔還有電子形式的存檔，所以如果被單位開除后，可以到人事部門調取對應的檔案來推算對應的工齡。

二、工齡從進入公司的第一天就開始算起了

其次是工齡從進入公司的第一天就開始算起了，主要的原因是這樣子方便證明員工的一個具體入職時間，同時還可以精確化地給員工結算薪資，這樣子才不會造成事業(yè)單位與職工后續(xù)發(fā)生一些不必要的糾紛矛盾，因為很多時候工齡就是晉升的一個隱形條件，同時也是可以作為業(yè)務能力的一個體現。

三、從發(fā)放薪資的最初日期來提供證明

再者是從發(fā)放薪資的最初日期來提供證明，對于當事人而言是有相應公司委托銀行轉賬給自己的流水證明的，如果沒有可以到對應銀行進行打印，這些流水說明了對應的公司在持續(xù)性給當事人打薪資，從側面說明了當事人的一個具體工齡。

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