HRBP指的是人力資源業(yè)務合作伙伴，全稱是：HR BUSINESS PARTNER。

人力資源業(yè)務合作伙伴是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管e799bee5baa6e78988e69d8331333431363061理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

其主要工作內(nèi)容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。

擴展資料

HRBP必須承擔以下職能：

1、從人力資源視角出發(fā)參與業(yè)務部門管理工作;

2、與人力資源老師和人力資源共享中心合作，給出有效地人力資源解決方案;

3、向人力資源老師和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性;

4、協(xié)調(diào)員工關系，調(diào)查培訓需求;

5、制訂并執(zhí)行業(yè)務部門人力資源年度工作計劃;

6、運作適應所在業(yè)務部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案;

7、參與所在業(yè)務部門的領導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設;

8、支持企業(yè)文化變革并參與變革行動;

9、建立所在業(yè)務部門的人力資源管理體系。

人力資源業(yè)務合作伙伴要做好人力資源部與業(yè)務部門之間的溝通橋梁，幫助業(yè)務部門設定人力資源的工作目標和計劃，并樹立起對業(yè)務部門的內(nèi)部客戶服務意識，為他們提供專業(yè)的人力資源解決方案。主要關注于提供人事管理的咨詢來支持業(yè)務部門的戰(zhàn)略，他們的行為模式是關鍵的成功要素。

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