HRBP逐漸成為越來(lái)越熱的hr話題，我就職的企業(yè)也開(kāi)始了這項(xiàng)人力資源工作，下設(shè)每個(gè)集團(tuán)的各個(gè)細(xì)分業(yè)務(wù)部在一定的區(qū)域范圍內(nèi)都設(shè)置了HRBP崗位，很多單位都在招聘這個(gè)崗位，那如何找到合適的人，與傳統(tǒng)的hr招聘有何區(qū)別呢?HRBP最優(yōu)質(zhì)的人員是從業(yè)務(wù)中來(lái)再到業(yè)務(wù)中去，HR部門要逐漸成為企業(yè)的利潤(rùn)中心。

第一途徑自己公司內(nèi)部培養(yǎng)，兩個(gè)渠道，一是選擇hr部門的員工到業(yè)務(wù)單元中去輪崗，熟悉崗位工作，并工作成績(jī)較好，之后做相應(yīng)業(yè)務(wù)單元的HRBP。二是選擇業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)較好者，到hr部門輪崗，熟悉人力資源工作，之后做相應(yīng)業(yè)務(wù)單元的HRBP。

第二途徑對(duì)外招聘，但是這里要注意幾點(diǎn)，一是要選擇有同行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)的人員，如同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等。二是要有要有業(yè)務(wù)背景，一般應(yīng)聘人員都有人力資源背景，但是有業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的就較少了。所以HRBP其實(shí)是一個(gè)較為綜合性的崗位。

第三途徑是業(yè)務(wù)部門經(jīng)理兼職HRBP，但這需要有一個(gè)專職的HR協(xié)助，這種方式就要結(jié)合HR共享了。

注意事項(xiàng)

要發(fā)揮HRBP的作用，一定要從業(yè)務(wù)中來(lái)到業(yè)務(wù)中去

提高HRBP的待遇，吸引人才，HR部門要成為利潤(rùn)中心

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