2014年自考《管理心理學》考前串講:管理學理論

更新時間：2014-01-13 13:32:47 來源：|0

瀏覽

自學考試報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要學習管理心理學，必須要具有管理學、心理學、人性學的基礎理論知識。

　　管理心理學的基礎理論

　　管理學理論

　　學習管理心理學，必須要具有管理學、心理學、人性學的基礎理論知識。

　　管理科學的發(fā)展，大體經(jīng)歷了古典管理、行為管理和現(xiàn)代管理三個階段。

　　古典管理理論(包括早期管理理論、傳統(tǒng)管理理論和科學管理理論)

　　早期管理理論的代表人物是亞當。斯密(勞動分工學說)和大衛(wèi)。李嘉圖(勞動價值論)。

　　傳統(tǒng)管理理論的代表人物是巴貝奇(勞動分工學說)和艾末生(管理效率十二原則)。

　　科學管理理論的代表人物有：美國的泰羅、法國的法約爾、德國的韋伯及美國的古利克和英國的厄威克。

　　行為科學理論：

　　科學管理學派強調(diào)嚴格管理，認為管得嚴才能出效率?！靶袨榭茖W”學派則強調(diào)人的行為，認為從人的行為本質中激發(fā)動力，才能提高效率。

　　行為科學：所謂行為科學，就是對工人在生產(chǎn)中的行為及其產(chǎn)生的原因進行分析研究，以便調(diào)節(jié)企業(yè)中的人際關系，提高生產(chǎn)率。它研究的內(nèi)容包括：人的本性和需要、行為動機、人際關系等。

　　人際關系理論的原則：20世紀20年代后期，美國的梅奧和羅特利斯伯格在霍桑實驗的基礎上，提出了以下三條原則：①工人是“社會人”，必須從社會、心理方面來鼓勵工人，提高勞動生產(chǎn)率②企業(yè)中并存著“正式組織”和“非正式組織”③以通過對職工滿足程度的提高來激發(fā)職工的積極性，從而達到提高生產(chǎn)率的目的，是衡量領導能力的一種新型的標準。

　　行為科學理論的發(fā)展主要集中在人類需要理論、人性管理理論、群體行為理論和領導行為理論四個方面。

　　更多自考動態(tài)請您持續(xù)關注環(huán)球網(wǎng)校自考頻道！

?2014各省市自考次數(shù)及時間調(diào)整專題