2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:崗位分類的功能及意義
更新時(shí)間：2013-12-05 15:22:48
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摘要 崗位分類是實(shí)現(xiàn)同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)，有助于調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性
崗位分類的功能及意義
1.崗位分類的功能：①崗位分類使人員應(yīng)用工作更具有針對性
?、趰徫环诸愂菍?shí)現(xiàn)同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)，有助于調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性
③崗位分類是對各類工作人員進(jìn)行考核、升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)管理的依據(jù)
?、軑徫环诸愂菍?shí)行崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)和依據(jù)
⑤崗位分類是控制企業(yè)編制，防止機(jī)構(gòu)膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段
?、迧徫环诸愑欣诮⒑屯苿?dòng)離休、退休制度
?、邖徫环诸愑欣诩訌?qiáng)人力資源管理的法制建設(shè)
⑧崗位分類有助于提高人力資源統(tǒng)計(jì)的正確性和實(shí)用性
2.崗位分類的意義：
?、賺徫环诸愂歉黜?xiàng)人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)
?、趰徫环诸愂菍?shí)現(xiàn)對工作人員有效管理的保障
?、蹗徫环诸悶閷?shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的簡化和公平準(zhǔn)確創(chuàng)造了條件
3.崗位分類在人力資源管理活動(dòng)中的地位：P86
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