自考報(bào)考指南：女大學(xué)生應(yīng)學(xué)習(xí)的五大職場(chǎng)規(guī)則

更新時(shí)間：2013-07-31 14:19:20 來(lái)源：|0

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　　近年來(lái)，女大學(xué)生在應(yīng)屆畢業(yè)生中占到相當(dāng)?shù)谋壤?，她們受到良好教育，富于智慧和活力，是參與社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的不可替代的人才資源。然而，從上世紀(jì)90年代末高校大規(guī)模擴(kuò)招，到如今高等教育的全面大眾化，高校畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題愈演愈烈，女大學(xué)生的就業(yè)率更是一直徘徊在危險(xiǎn)邊緣。為了更好地指導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)，招生辦開展了女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題調(diào)研。通過(guò)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)現(xiàn)狀的系統(tǒng)分析，深入探討、揭示種種就業(yè)難問(wèn)題的成因，并在此基礎(chǔ)上提出對(duì)策建議，以期能更好地引導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)。因此，女大學(xué)生應(yīng)該學(xué)習(xí)的五大職場(chǎng)規(guī)則：

　　一、相信自己的能力

　　女生通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中，當(dāng)提案遭到主管退回時(shí)，對(duì)女生而言即代表絕對(duì)否定，沒(méi)有機(jī)會(huì);對(duì)男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機(jī)會(huì)，可以換個(gè)方式再接再厲，在職場(chǎng)上，女生首先要表現(xiàn)自信，一次的拒絕并不是對(duì)能力的絕對(duì)否定，想辦法完善并表現(xiàn)得更好能夠幫助自己不斷獲得成功。

　　二、掌握表達(dá)的技巧

　　表達(dá)同樣是重要的職場(chǎng)能力，要想提高工作效率，獲得上司認(rèn)可，必須學(xué)會(huì)表達(dá)。女生可以訓(xùn)練自己的表達(dá)技巧，學(xué)會(huì)在不同的場(chǎng)合發(fā)出自己的聲音，如在會(huì)議中，以直接有力的開場(chǎng)白加上自信堅(jiān)定地回答問(wèn)題，在會(huì)議報(bào)告中留下深刻印象，就有機(jī)會(huì)獲得主管的青睞。

　　三、勇于接受新挑戰(zhàn)

　　當(dāng)公司賦予你新的職務(wù)，肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時(shí)，你的第一個(gè)反應(yīng)是什么?多數(shù)女生會(huì)擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來(lái)。最后在多重考慮下，還是不冒險(xiǎn)比較安全，但這樣一來(lái)，你永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。每一個(gè)決策的背后都有風(fēng)險(xiǎn)，但若不踏出新的一步，就沒(méi)有成功的機(jī)會(huì)。其實(shí)，學(xué)習(xí)的過(guò)程，甚至是失敗的經(jīng)驗(yàn)，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險(xiǎn)。

　　四、不要私下抱怨

　　分享是女生的天性，在工作上，當(dāng)碰到瓶頸或挫折時(shí)，女生也習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱。但是抱怨是沒(méi)有用的，抱怨的結(jié)果很可能是沒(méi)有解決原有的困難，卻換來(lái)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的不信任。作為職場(chǎng)女性，同樣要表現(xiàn)專業(yè)度，不要期待別人替你解決煩惱，你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。

　　五、要求應(yīng)得權(quán)力

　　女生在企業(yè)里多擔(dān)任副手、軍師的角色，雖然做的事愈來(lái)愈多，卻不會(huì)主動(dòng)要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機(jī)會(huì)。反觀男生，他們會(huì)在擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任時(shí)，主動(dòng)要求升遷，在職場(chǎng)中更上一層樓。在擔(dān)負(fù)更多責(zé)任的同時(shí)，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮空間，也會(huì)擁有更多資源，使工作更有效率。

　　“女生能頂半邊天”，如今，越來(lái)越多的女性已經(jīng)開始在職場(chǎng)活躍，但是，企業(yè)中女性高管的比例還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。據(jù)調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%;國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%。這與男女自幼受到的教育以及社會(huì)分工有關(guān)，但和女性的性格也有很大關(guān)系。所以女生要從各方面改善自己，爭(zhēng)當(dāng)職場(chǎng)的寵兒。

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