2013年自考管理思想史考點(diǎn)復(fù)習(xí)（9）

更新時(shí)間：2013-07-26 11:01:09 來(lái)源：|0

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　　第五章現(xiàn)代管理理論的主要學(xué)派

　　名解：

　　1.系統(tǒng)的有效性：有效性指當(dāng)一個(gè)組織系統(tǒng)協(xié)作得很成功，能夠?qū)崿F(xiàn)組織目標(biāo)時(shí)，這個(gè)系統(tǒng)就是有效的，它是系統(tǒng)存在的必要條件。

　　2.名解：(必考)巴納德“能率”原則：“能率”指系統(tǒng)成員個(gè)人目標(biāo)的滿足程度，協(xié)作能率是個(gè)人能率綜合作用的結(jié)果。

　　3.名解：(必考)巴納德的組織定義：把兩個(gè)以上的人的各種活動(dòng)和力量有意識(shí)的加以協(xié)調(diào)的體系。組織最有名最有影響的定義

　　4. 名解“管理人”：在有限合理性的基礎(chǔ)上，不考慮一切可能的復(fù)雜情況，只考慮與問(wèn)題有關(guān)的情況，采用“令人滿意”的決策準(zhǔn)則，從而可以作出令人滿意的決策。管理人擁有知識(shí)的程度決定決策和行為的合理性和滿意化程度。

　　5. 程序化決策：反復(fù)出現(xiàn)的決策，結(jié)構(gòu)良好的決策，制定程序化決策應(yīng)用運(yùn)籌學(xué)和電子數(shù)據(jù)處理等數(shù)字技術(shù)

　　6. 非程序化決策：不經(jīng)常出現(xiàn)的、非常規(guī)的事情作出的決策，結(jié)構(gòu)不良的決策，制定非程序化決策：傳統(tǒng)方法是包括大量的人工判斷、洞察和直覺(jué)觀察，現(xiàn)代技術(shù)包括決策者的培訓(xùn)和探索式計(jì)算機(jī)程序的編制，模擬人的判讀和直覺(jué)。

　　7.名解：目標(biāo)管理法：結(jié)合以工作為中心和以人為中心的管理方法，使職工發(fā)現(xiàn)工作的興趣和價(jià)值，從工作中滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需要。同時(shí)企業(yè)目標(biāo)也因職工的自我實(shí)現(xiàn)而實(shí)現(xiàn)。把工作和人性二者統(tǒng)一起來(lái)，當(dāng)今運(yùn)用最多的管理方法。

　　8.權(quán)變管理：是一種依據(jù)環(huán)境自變量和管理思想及技術(shù)因變量之間的函數(shù)關(guān)系來(lái)確定的對(duì)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)刈钣行У墓芾矸椒?/P>

　　9. “經(jīng)理”：是指一個(gè)正式組織或組織單位的主要負(fù)責(zé)人，擁有正式的權(quán)利和職位，

　　10. “角色”：是從舞臺(tái)術(shù)語(yǔ)中借用，指具有一定職責(zé)或地位的一套有條理的行為。

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