2013年4月中英《公司法律制度研究》第十五章

更新時間：2013-04-14 13:31:56 來源：|0

瀏覽

自學考試報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

免費獲取短信驗證碼

　　第十五章公司對勞動者的責任

　　1、勞動合同：指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

　　2、勞動合同的解除：指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。勞動合同的解除分為法定接觸和協(xié)商解除。

　　3、集體合同是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織簽訂的合同。

　　4、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

　　5、我國現(xiàn)行的工資形式：計時工資、計件工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。

　　6、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

　　7、休息休假的種類：

　　(1)一個工作日內(nèi)的休息時間;(2)兩個工作日之間的休息時間;

　　(3)公休假日;(4)法定節(jié)日;(5)探親假;(6)年休假。

　　8、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作，支付為低于工資的300%的工資報酬。

　　9、社會保險：指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。

　　10、勞動爭議的處理機構(gòu)：

　　(1) 勞動爭議調(diào)解委員會;(2)勞動爭議仲裁委員會;(3)人民法院

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球青藤

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題