全國2012年1月高等教育自學考試$lesson$

　　人力資源管理(一)試題

　　課程代碼:00147

　　一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均不得分。

　　1.在培訓方面，員工個人負有學習的責任，公司只是提供協(xié)助的人力資源戰(zhàn)略類型是( )

　　A.累積型轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B.效用型

　　C.協(xié)助型

　　D.整體型

　　2.與人員數(shù)相等的是( )

　　A.任務數(shù)

　　B.職責數(shù)

　　C.職位數(shù)

　　D.職務數(shù)

　　3.崗位職務規(guī)劃要解決的問題是( )

　　A.組織定崗定編

　　B.人力分配規(guī)劃

　　C.人員調配規(guī)劃

　　D.招聘規(guī)劃

　　4.屬于人力資源內部供給預測常用方法的是( )

　　A.趨勢分析法

　　B.職務分析

　　C.德爾菲法

　　D.檔案資料分析

　　5.廣告的結構要遵循的AIDA原則中的I指( )

　　A.欲望

　　B.行動

　　C.注意

　　D.興趣

　　6.“人業(yè)互擇理論”的提出者是( )

　　A.帕森斯

　　B.霍蘭德

　　C.勒溫

　　D.沃克

　　7.關注勞工關系協(xié)調的人力資源管理模式是( )

　　A.產(chǎn)業(yè)模式

　　B.投資模式

　　C.參與模式

　　D.高靈活性模式

　　8.在人員測評過程中，可將測評結果用于團體間的比較的信度系數(shù)范圍是( )

　　A.r<0.70

　　B.r>0.70

　　C.0.80

　　D.r>0.90

　　9.績效考核循環(huán)中耗時最長、最為關鍵的環(huán)節(jié)是( )

　　A.確定工作要項

　　B.確定績效標準

　　C.績效輔導

　　D.考核實施

　　10.有利于促進差別化戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的組織薪酬戰(zhàn)略是( )

　　A.市場領先

　　B.市場滯后

　　C.市場匹配

　　D.市場競爭

　　11.員工持股計劃的提出者是( )

　　A.路易斯?凱爾薩

　　B.約瑟夫?斯坎倫

　　C.弗拉賴根

　　D.伯恩斯

　　12.社會學習理論的核心是( )

　　A.習得條件反射

　　B.實踐的機會

　　C.及時的反饋

　　D.榜樣的影響

　　13.個人職業(yè)生涯發(fā)展階段中的嘗試子階段指的是( )

　　A.21-25歲

　　B.25-30歲

　　C.28-35歲

　　D.30-40歲

　　14.獎勵成本屬于人力資源( )

　　A.取得成本

　　B.開發(fā)成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　15.人際關系屬于組織文化中的( )

　　A.物質層

　　B.制度層

　　C.精神層

　　D.行為層

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均不得分。

　　16.組織實施工作分析應遵循的原則有(　　)

　　A.目的原則

　　B.公平原則

　　C.經(jīng)濟原則

　　D.動態(tài)原則

　　E.參與原則

　　17.檢驗特定招募渠道有效性的評估指標有(　　)

　　A.一定時期內吸引招聘者的數(shù)量

　　B.目標人選與非目標人選的比率

　　C.從招募到錄用的時間

　　D.參加面試的人數(shù)

　　E.每錄用一名人選的平均費用

　　18.平衡記分卡的主要內容包括( )

　　A.財務

　　B.顧客

　　C.內部業(yè)務流程

　　D.創(chuàng)新和學習

　　E.員工

　　19.薪酬浮動幅度的設計要根據(jù)員工的(　　)

　　A.職位特點

　　B.資歷

　　C.能力

　　D.職位等級

　　E.學歷

　　20.彈性福利的主要類型包括( )

　　A.附加型彈性福利

　　B.核心加選擇型彈性福利

　　C.彈性支用賬戶

　　D.福利“套餐”

　　E.選擇型彈性福利

　　三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　21.人力資源

　　22.人員測評

　　23.強制分布法

　　24.勞動福利

　　25.企業(yè)文化

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

　　26.簡述人力資源規(guī)劃的作用。

　　27.簡述人員測評的主要類型。

　　28.簡述績效考核的原則。

　　29.簡述薪酬的作用。

　　30.簡述員工培訓的基本程序。

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題11分，共22分)

　　31.試述面試甄選的作用及面試考官應做好哪些方面的工作。

　　32.試分析企業(yè)文化的表現(xiàn)形式。

　　六、案例分析題(本大題共1小題，共13分)

　　33.小李的困惑

　　經(jīng)過高考的激烈競爭，小李終于拿到了某名牌高校的錄取通知書，專業(yè)是人力資源管理。小李的叔叔在社會上闖蕩多年，擁有自己的工廠，其業(yè)務遍布全國，在當?shù)匦∮忻麣?。當小李告訴他叔叔這一消息時，叔叔說，“我知道這個專業(yè)，很熱門。就是上上網(wǎng)，做些表格，搞點培訓，考核一下員工，管一管人，比較輕松?！痹緦ξ磥沓錆M憧憬、想干一番事業(yè)的小李被他所崇拜的叔叔這么一說，頓時迷茫不已：人力資源管理專業(yè)到底是做什么的?

　　結合案例回答以下問題：

　　(1)人力資源管理的主要內容有哪些?人力資源管理活動的最終目標是什么?(9分)

　　(2)作為未來的人力資源管理者，你認為小李應培養(yǎng)哪些方面的基本能力?(4分)

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