2011年10月自考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)備考復(fù)習(xí)第一章

更新時(shí)間：2011-07-15 09:50:51 來源：|0

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　　第一章勞動力需求

　　一.名詞解釋轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1.勞動力――人在勞動中運(yùn)用的體力和智力的總和

　　2.勞動力需求――在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量

　　3.短期勞動力需求――在資本投入量不會變化、技術(shù)條件也不變的條件下對勞動力的需求

　　4.長期勞動力需求――在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都可能變化時(shí)對勞動力的需求

　　5.勞動力需求彈性――由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百分比的比值

　　二.單項(xiàng)選擇

　　1.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入增加引起的產(chǎn)量的變動可以分為(C)階段。

　　A.一個(gè)B.兩個(gè)C.三個(gè)D.四個(gè)

　　2.工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和(D)。

　　A需求效應(yīng)B派生效應(yīng)C收入效應(yīng)D規(guī)模效應(yīng)

　　3.在資本與勞動的比率既定的條件下，勞動的邊際生產(chǎn)力與資本的邊際生產(chǎn)力同比例上升，這樣的技術(shù)進(jìn)步稱為(A)。

　　A.?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步

　　B.資本密集型技術(shù)進(jìn)步

　　C.勞動密集型技術(shù)進(jìn)步

　　D.要素密集型技術(shù)進(jìn)步

　　4.當(dāng)勞動力的需求彈性大于1時(shí)，勞動力需求變動的百分比(C)工資變動的百分比。

　　A.小于B.等于C.大于D.大于等于

　　5.長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線(B)。

　　A.陡峭B.平緩C.高D.低

　　三.判斷改錯(cuò)

　　1.關(guān)于勞動力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。(×)(包括)

　　2.在短期的定義中，生產(chǎn)中的各種要素均可變。(×)(惟一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入)

　　3.在由銷售量決定的產(chǎn)量給定，總收入也被決定以后，利潤最大化與成本最小化是等價(jià)的(√)

　　4.工資率變化造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動力需求向相同的方向變化。(×)(相反的方向)

　　5.公共部門自身的行為目標(biāo)也是利潤最大化。(×)(不是利潤最大化)

　　四.簡答題

　　(1)如何理解勞動力需求的含義?

　　答：勞動力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。

　　(一)勞動力需求是派生需求

　　A.勞動力需求是生產(chǎn)活動的需求

　　B.勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求

　　(二)邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一

　　(三)勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一

　　(2)何謂勞動力需求彈性?

　　答：由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。工資率造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動力需求向相反的方向變化。從絕對數(shù)量上的角度，即工資率變化一個(gè)單位，勞動力需求量會有多大變化，這個(gè)關(guān)系由勞動力需求曲線的斜率表示;從相對數(shù)量的角度，即工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動力需求彈性的概念。

　　(3)在考察勞動力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件?

　　答：1.生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變。

　　2.組織目標(biāo)的假設(shè)。有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化

　　3.市場環(huán)境的假設(shè)。分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭市場三種情況。

　　4.勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。在進(jìn)行基本分析時(shí)，我們通常假設(shè)勞動力是同質(zhì)的。

　　(4)企業(yè)長期勞動力需求有哪些特點(diǎn)?

　　答：當(dāng)工資率提高時(shí)，長期與短期比較，勞動力需求下降得更多;反之，工資率下降時(shí)，長期與短期比較，勞動力需求增加得更多?？傊L期勞動力需求比短期勞動力需求具有更大的彈性。

　　(5)影響勞動力需求彈性的因素有哪些?

　　答：A要素替代。如果工資上升，受產(chǎn)出效應(yīng)的影響，企業(yè)在短期內(nèi)的雇工數(shù)量將會減少;從長期看，企業(yè)還會以資本或其他投入要素來替代勞動，從而使勞動力需求量進(jìn)一步減少。

　　B.產(chǎn)品需求。當(dāng)其他條件保持不變時(shí)，產(chǎn)品市場的競爭力度越強(qiáng)，該市場中單個(gè)企業(yè)的勞動力需求彈性就越大。而整個(gè)行業(yè)或市場的勞動力需求彈性要比單個(gè)企業(yè)的小得多。

　　C.其他生產(chǎn)要素供給彈性。以資本為例，一般來說，資本的供給彈性越大，其價(jià)格的上升速率就越快，企業(yè)以資本替代勞動的變通程度就越低，對勞動力需求量的影響就越小，反之則越大。

　　D.勞動力成本占總成本的比重。在勞動密集型行業(yè)中，由于勞動力在總成本中所占比重較高，所以工資的變動會對就業(yè)水平產(chǎn)生較大影響;在資本密集型行業(yè)中，工資變動對就業(yè)水平的影響相對較小。

　　五.論述題

　　(1)試分析完全競爭條件下的企業(yè)短期勞動力需求。

　　答：完全競爭市場條件下，在短期，假設(shè)技術(shù)水平和資本投入量不變，根據(jù)利潤最大化原理及邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，當(dāng)單個(gè)企業(yè)的邊際成本等于平均成本時(shí)，企業(yè)的利潤達(dá)到最大，此時(shí)所使用的勞動力數(shù)量即為單個(gè)企業(yè)短期勞動力需求量。

　　(2)試分析技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響。

　　答：技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響表現(xiàn)在：

　　A.使企業(yè)能以較少的勞動投入生產(chǎn)既定的產(chǎn)品產(chǎn)量，減少勞動力需求量。

　　B.使生產(chǎn)成本降低，產(chǎn)品價(jià)格下降，產(chǎn)品銷量上升，產(chǎn)出規(guī)模擴(kuò)大，從而使勞動力需求量增加。

　　在單個(gè)企業(yè)中或范圍較小的經(jīng)濟(jì)體中，技術(shù)進(jìn)步有可能導(dǎo)致勞動力需求量的減少，但在范圍較大的經(jīng)濟(jì)體中，技術(shù)進(jìn)步則很有可能通過收入的增加，帶來對商品和服務(wù)消費(fèi)的增長，從而創(chuàng)造出為提供新增消費(fèi)而產(chǎn)生的勞動力需求。

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