自考《護理管理學(xué)》復(fù)習(xí)資料-第五章
更新時間：2011-07-06 09:25:23
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第五章轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
人力資源( Human Resource)，又稱勞動力資源，是依附于個體的經(jīng)濟資源，用以反映人所擁有的勞動能力、對組織的效益和發(fā)展具有積極作用的勞動能力總和。
招聘(recruitment)，是組織吸取足夠數(shù)量具備應(yīng)聘條件的個人并于具體工作崗位匹配的過程。
護理工作模式：1。個案護理 2。功能制護理 3。整體護理 4。臨床路徑
護理人員的排班方法：1。周排班法 2。周期性排班法 3。自我排班法
績效評價(performance appraisal),組織采取特定的方法和工具對組織成員的工作效率進行考查評價的過程。
績效評價工具：(簡答：用一種工具評價員工的績效)1?？冃гu價表 2。排序法 3。比例分布法 4。描述法 5。關(guān)鍵事件法 6。目標(biāo)管理法 7。360度績效評價方法
護理人員培訓(xùn)形式：1。脫產(chǎn)培訓(xùn) 2。 在職培訓(xùn) 3。崗前培訓(xùn) 4。護理管理人員的培訓(xùn)
薪酬管理的原則(簡答題)：1。按勞付酬原則 2。公平原則 3。競爭原則 4。激勵原則 5。經(jīng)濟原則 6。合法原則
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