7月自考《勞動關系與爭議處理》復習筆記(8)
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71.勞動爭議仲裁委員會的職責
1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
2、受理勞動爭議案件
3、討論重大或者疑難案件
4、對仲裁活動進行監(jiān)督
72. 勞動爭議仲裁庭的概念、仲裁員的概念、分類
勞動爭議仲裁庭是勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁院行使勞動爭議仲裁權，在特定的場所處理勞動爭議案件的組織形式
勞動爭議仲裁員是根據(jù)仲裁委員會的授權，依法處理勞動爭議的專業(yè)工作人員
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專職和兼職
73.勞動爭議訴訟的概念
勞動爭議訴訟是指人民法院根據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動，是法院通過司法程序來解決勞動爭議
74.用人單位的舉證責任
對于因用人單位作出除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，根據(jù)規(guī)定，應有用人單位負舉證責任
75.集體合同爭議處理
1、因簽訂
《勞動法》規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理
2、因履行
《勞動法》規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決補不成的，可以向領導爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟
76.集體合同爭議與一般勞動爭議的區(qū)別
1、主體不同
2、內容不同
3、程序不同
77.集體合同仲裁的程序
一般程序
根據(jù)上海市有關規(guī)定，三人以上三十人以下(包括三十人)的集體爭議處理程序使用勞動爭議仲裁的一般程序;三十人以上使用特別審理程序
78. 集體爭議的確認條件
1、職工申請仲裁的人數(shù)在三人以上(不包括三人)
2、被申請人為依法確定勞動關系的職工和用人單位
3、有同一的仲裁請求
4、爭議事實和理由相同
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