7月自考《勞動關(guān)系與爭議處理》復(fù)習(xí)筆記(2)
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11.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
1、勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別
2、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別
12、勞動主體的待遇不同
13、規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的區(qū)別
14、當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別
15、用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別
3.上海市社會招工普遍實行勞動合同制與1984年
4.全國社會招工普遍實行勞動合同制式1986年
16.我國企業(yè)勞動用工形式的分類
1、從簽訂勞動合同的期限來分，分為固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工
2、從聘用勞動者的身份來分，分為固定用工、臨時用工、非全日制用工
3、從國祚制度來分，分為標(biāo)準工時工作制用工、不定時工作制用工、綜合計算工時工作制用工
17.三種典型的勞動用工形式的概念
全日制職工轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
全日制職工始終勞動者在同一用人單位建立來的關(guān)系，平均每日工作時間超過4小時累計每周工作時間超過24小時的用工形式
非全日職工
非全日制工始終以小時計算，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時累計每周工作時間不超過24小時的用工形式
勞務(wù)派遣工
勞動派遣亦稱人才租憑，是用工單位將人力資源外包給了派遣機構(gòu)的一種形式
18.招工及退工登記備案手續(xù)
1、招工登記備案手續(xù)
用人單位招用勞動者(含建立標(biāo)準勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系)，應(yīng)自招用之日起30日內(nèi)，向上海市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。用人單位辦理招工登記備案手續(xù)時，填寫一式三聯(lián)的“上海市單位招用從業(yè)人員名冊”并蓋章
2、退工登記備案手續(xù)
用人單位與勞動者終止或解除勞動(工作)關(guān)系后，營造7日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記手續(xù)，填寫一式四聯(lián)的“上海市單位退工證明”，并蓋章
19. 用人單位網(wǎng)上辦理招、退工登記辦案手續(xù)操作辦法
招工――至招用之日起30日內(nèi)，直接在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)辦理招工登記備案手續(xù)，不必填單，超過3日的，用人單位不能在網(wǎng)上辦理招工登記備案手續(xù)，而應(yīng)自行到區(qū)、縣職業(yè)介紹所補辦招工登記備案手續(xù)
退工――在7日內(nèi)在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)，超過的同上
20.勞動合同概念、特征(簡答)
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
基本特征：
1、勞動合同主體 的特定性
2、勞動合同內(nèi)容的勞動權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性
3、勞動合同具有較強的法定性
4、勞動合同具有雙務(wù)、若成、有償?shù)奶匦?/P>
5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益
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