浙江省2009年10月自考勞動關系與勞動法試題
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一、單項選擇題(本大題共19小題，每小題1分，共19分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.理解勞動者的平等就業(yè)權時，因為下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業(yè)機會上的歧視?( )
A.少數(shù)民族 B.小學教育程度
C.不符合錄用條件 D.沒有專業(yè)技能資格認證
2.成人高等學校的主要培養(yǎng)對象是( )
A.高中畢業(yè)生 B.一般社會青年
C.在職青年工人 D.在職人員
3.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是( )
A.降職 B.撤職
C.留用察看 D.開除
4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔( )
A.行政責任 B.賠償責任
C.刑事責任 D.連帶賠償責任
5.我國勞動法的調整對象是( )
A.勞動關系
B.社會關系
C.經(jīng)濟關系
D.勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系
6.引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是( )
A.行為和事件 B.合法行為
C.合法行為和事件 D.合法行為和違法行為
7.我國勞動法規(guī)定，年滿______周歲的公民，才具有勞動就業(yè)的資格。( )
A.14 B.16
C.18 D.20
8.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過( )
A.一個月 B.兩個月
C.三個月 D.六個月
9.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過( )
A.15天 B.30天
C.60天 D.90天
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