2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考試真題和答案
2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考試真題和答案
2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考試共有三道案例分析題,一道論述題。下面為大家分享部分考試真題及答案,完整版可點(diǎn)擊免費(fèi)下載>>2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》考試真題及答案(完整版)后查看。本試題由考生提供,僅供參考。
【案例分析題】
(三)
DATA科技有限公司成立于2015年,是國(guó)內(nèi)專業(yè)的大數(shù)據(jù)分析服務(wù)商。公司通過全渠道的數(shù)據(jù)采集、全場(chǎng)景多維數(shù)據(jù)分析幫助客戶企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。該公司擁有大數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與計(jì)算、大數(shù)據(jù)治理、大數(shù)據(jù)智能分析等產(chǎn)品序列,擁有65項(xiàng)大數(shù)據(jù)核心發(fā)明專利,并具有為100余家企事業(yè)單位提供大數(shù)據(jù)服務(wù)的豐富經(jīng)驗(yàn)。
DATA公司注冊(cè)資本3053萬元人民幣,現(xiàn)有員工431人,核心人員為技術(shù)研發(fā)人員、數(shù)據(jù)分析人員和客戶經(jīng)理。核心員工中,35歲及以下的年輕員工占比73%,具有碩士、博士學(xué)位的員工占比52%。近年來,公司員工流動(dòng)率一直居高不下,存在較高的人力資源流失風(fēng)險(xiǎn)和潛在的知識(shí)產(chǎn)權(quán)泄密風(fēng)險(xiǎn)。
面對(duì)我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史機(jī)遇,DATA公司決定采取積極的人力資源管理舉措,壯大公司員工隊(duì)伍,實(shí)施員工培訓(xùn),激勵(lì)員工創(chuàng)新行為,從而支撐公司的成長(zhǎng)型發(fā)展戰(zhàn)略,控制潛在的人力資源風(fēng)險(xiǎn)。
【題號(hào)3】設(shè)計(jì)DATA公司客戶經(jīng)理的薪酬構(gòu)成,并做簡(jiǎn)要說明。
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(1)個(gè)性化薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
整體薪酬=(基本工資+附加工資+間接工資)+(工作用品補(bǔ)助+額外津貼)
+(晉升機(jī)會(huì)+發(fā)展機(jī)會(huì))+(心理收入+生活質(zhì)量)+私人因素
①附加工資,即一次性薪酬:加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分享等;
②間接工資,即福利工資;
③工作用品補(bǔ)助,即企業(yè)為員工工作所提供的各種設(shè)施設(shè)備;
④額外津貼,即因工作時(shí)間過長(zhǎng)或在危險(xiǎn)或不理想條件下工作而付給員工的一種補(bǔ)償;
個(gè)性化薪酬方案具有很強(qiáng)的彈性,不同的客戶經(jīng)理都可以根據(jù)自己的需要,在特定的框架內(nèi)進(jìn)行自由組合,并可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,以員工為中心,會(huì)提升客戶經(jīng)理的歸屬感。
(2)年薪制薪酬結(jié)構(gòu)。
針對(duì)企業(yè)中的重要人才——客戶經(jīng)理,使用年金制薪酬結(jié)構(gòu)會(huì)把其個(gè)人利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來,讓其發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致保持,增加客戶經(jīng)理穩(wěn)定性,降低其流失率。
年薪制的構(gòu)成要素大體上可以分成三個(gè)部分:①相對(duì)固定的收入A;②定位于對(duì)人才進(jìn)行短期激勵(lì)的浮動(dòng)收入B;③長(zhǎng)期激勵(lì)C。
客戶經(jīng)理對(duì)于公司來說比較重要,人才的層級(jí)較高,其決策對(duì)企業(yè)的發(fā)展影響越深遠(yuǎn),其薪酬的C部分的比例應(yīng)要大些。
(3)普通的薪酬結(jié)構(gòu)。
客戶經(jīng)理的薪酬=崗位工資(其中基本工資占60%,日??己斯べY占40%) +福利及獎(jiǎng)金+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+工齡獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)。
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