2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材變化

一、2022年教材整體變化大嗎?

1.總體來說，2022年教材相較于2021年，高級(jí)人力教材章節(jié)結(jié)構(gòu)無變化。

2.教材內(nèi)容上有一些語句調(diào)整、細(xì)節(jié)變動(dòng)，還有部分刪減、調(diào)整或新增。

二、2022年教材具體變動(dòng)有哪些?

由于文章篇幅有限，以上僅為大家展示了部分2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》教材的各章節(jié)變化，大家可點(diǎn)擊免費(fèi)下載>>2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理教材變化解讀（完整版）。

【劃重點(diǎn)】總結(jié)一下變動(dòng)較大的三處：(二戰(zhàn)考生務(wù)必要看到哦)

1. 第1章“艾森克”人格維度劃分有變動(dòng)

2. 第1章“大五”人格模型雙極定義內(nèi)容有變動(dòng)

3. 第1章“情緒的基本理論”有內(nèi)容的調(diào)整和替換

教材如此變化，是不是會(huì)增加備考的難度?有沒有好的學(xué)習(xí)資料可以在備考的道路上幫助我們快速梳理脈絡(luò)，掌握知識(shí)，做對(duì)題目?

三、2022年教材及政策變動(dòng)后如何考核?

2020年高級(jí)人力真題題型：

單選(20個(gè))+案例(3道)+論述(1道)

2021年高級(jí)人力真題題型：

案例(3道)+論述(1道)

2022年高級(jí)人力真題題型：

案例(3道)+論述(1道)

四、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力考試特點(diǎn)

案例題：考查理論功底+應(yīng)用。題目考查細(xì)致深入，重點(diǎn)突出，源于教材，卻又不局限于教材。

論述題：基于教材的知識(shí)點(diǎn)，結(jié)合真實(shí)案例中的熱點(diǎn)問題，需要發(fā)散思維，開放答題。

【小結(jié)】

2022年教材改版全書框架沒有變動(dòng)，主要是對(duì)2021年教材的不足和疏漏之處進(jìn)行完善。對(duì)我們備考無實(shí)質(zhì)性影響，大家完全可以選擇2021年教材進(jìn)行備考，只需關(guān)注2022年教材新增和修正

的內(nèi)容即可。結(jié)合2021年真題的考核特點(diǎn)看，還是要特別注意與企業(yè)熱點(diǎn)相關(guān)的內(nèi)容，2022年高級(jí)的考試仍然為主觀題，重點(diǎn)考查對(duì)知識(shí)的梳理、理解、運(yùn)用等綜合能力。

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五、2022年高級(jí)人力主觀題方向預(yù)測(cè)

案例論述類：

可出案例或論述，重點(diǎn)關(guān)注與企業(yè)熱點(diǎn)聯(lián)系較緊密的章節(jié)：第2章、第4章、第7章、第8章、第9章、第11章、第13章、第17章。

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