湖北2018年部分職稱系列調(diào)整增設(shè)正高級職稱
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省人力資源和社會保障廳關(guān)于在部分職稱系列調(diào)整增設(shè)正高級職稱有關(guān)問題的通知
鄂人社發(fā)〔2018〕16號
各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)部門，大型企事業(yè)單位：
為貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(鄂辦發(fā)〔2017〕60號)及人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕139號)精神，結(jié)合湖北實際，現(xiàn)就我省在部分職稱系列調(diào)整增設(shè)正高級職稱有關(guān)問題通知如下：
一、系列和名稱
(一)調(diào)整正高級的職稱系列和正高級名稱分別為：工程系列原正高職高級工程師更名為正高級工程師，經(jīng)濟系列原正高職高級經(jīng)濟師更名為正高級經(jīng)濟師，會計系列原正高職高級會計師
更名為正高級會計師(其中審計專業(yè)原正高職高級審計師更名為正高級審計師)，統(tǒng)計系列原正高職高級統(tǒng)計師更名為正高級統(tǒng)計師，農(nóng)業(yè)系列原正高職高級農(nóng)藝師、正高職高級畜牧師、正高職高級獸醫(yī)師分別更名為正高級農(nóng)藝師、正高級畜牧師、正高級獸醫(yī)師。
(二)增設(shè)正高級的職稱系列和正高級名稱分別為：中等專業(yè)學校教師系列增設(shè)正高級老師，工藝美術(shù)系列增設(shè)正高級工藝美術(shù)師，藝術(shù)系列增設(shè)高級舞臺技師(副高級為主任舞臺技師)，實驗技術(shù)系列增設(shè)正高級實驗師。其他系列個別專業(yè)未設(shè)置到正高級職稱的，在分類推進各系列職稱制度改革時進一步完善。
(三)在實行崗位管理的事業(yè)單位，調(diào)整增設(shè)的正高級職稱對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級。各系列高級、中級、初級崗位之間的比例，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的結(jié)構(gòu)比例，按照我省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及各行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置指導意見的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、標準條件
(四)正高級職稱評價標準實行國家標準、省級標準和單位標準相結(jié)合。省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門制定不低于國家基本標準條件的省級正高級職稱評價標準(另行印發(fā))各地區(qū)各單位可結(jié)合本地區(qū)本單位實際情況，自主制定不低于省級標準條件的具體評價標準。
(五)我省先行試點正高級職稱評審的相關(guān)職稱系列仍沿用現(xiàn)有申報評審試行條件，同時還應(yīng)具備在副高級崗位上從事相關(guān)工作5年及以上和國家明確要求的職業(yè)資格等條件。各職稱系列正高級職稱評價標準重新發(fā)布后，執(zhí)行新的標準條件。
三、評審組織
(六)調(diào)整的正高級工程師、正高級經(jīng)濟師、正高級會計師、正高級審計師、正高級統(tǒng)計師、正高級農(nóng)藝師、正高級畜牧師、正高級獸醫(yī)師評審工作，由省人事考試院相應(yīng)職稱評審委員會承擔。增設(shè)的正高級老師、正高級工藝美術(shù)師、高級舞臺技師、正高級實驗師評審工作，分別由省中等專業(yè)學校教師高級職務(wù)評審委員會、省工藝美術(shù)高級職務(wù)評審委員會、省藝術(shù)專業(yè)高級職務(wù)評審委員會、省實驗技術(shù)高級職務(wù)評審委員會承擔。其他具備正高級職稱評審權(quán)的地區(qū)和單位，按照有關(guān)文件規(guī)定承擔相應(yīng)范圍內(nèi)正高級職稱評審工作。
(七)承擔正高級職稱評審的評委會在首次開展評審工作前，要將組建評委會情況、評審辦法、評價標準、老師評委信息等報省職稱改革工作領(lǐng)導小組核準備案。未經(jīng)核準備案，不得自行開展正高級職稱評審工作。
(八)承擔正高級職稱評審的評委會委員由本專業(yè)或相近專業(yè)高水平老師組成，一般應(yīng)具有正高級職稱。首次評審可以吸納高校、科研機構(gòu)、大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會學會等相鄰或相近專業(yè)具有正高級職稱的老師或本專業(yè)領(lǐng)域業(yè)內(nèi)公認、業(yè)績突出的資深老師擔任評審委員會委員。
(九)創(chuàng)新正高級職稱評審方式，建立以同行老師評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制?？刹捎脗€人述職、成果展示、面試答辯、實踐操作、綜合評議、業(yè)績考察等多種形式，提高正高級職稱評審的針對性和科學性。
(十)承擔正高級職稱評審的評委會應(yīng)堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，嚴格掌握標準條件，確保評審質(zhì)量，切實發(fā)揮正高級職稱評審的導向作用。
(十一)省人力資源和社會保障廳負責宏觀調(diào)控全省正高級職稱數(shù)量。民辦機構(gòu)與公立機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人才均可申報正高級職稱，其中全面實行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報;其他單位也要堅持質(zhì)量第一、寧缺毋濫，嚴格評審標準，進行適當?shù)谋壤刂?，統(tǒng)籌考慮高層次人才隊伍建設(shè)的長遠規(guī)劃。
(十二)本通知實施前先行試點取得的正高級職稱，與調(diào)整后的正高級職稱具有同等效力。原專業(yè)技術(shù)資格證書繼續(xù)有效，任職資格時間仍按原批準之日計算。
四、監(jiān)督管理
(十三)建立職稱評審監(jiān)督機制，充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人才的監(jiān)督作用，加強正高級職稱評審工作的事中事后監(jiān)管。完善職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開和結(jié)果公開。壓實責任主體，各承擔正高級職稱評審的評委會辦公室負責人是評審工作的第一責任人，負評審主體責任。
(十四)承擔正高級職稱評審的評委會應(yīng)按照評審權(quán)限開展工作，不得擅自擴大評審范圍。對違反評審工作紀律，不能保證評審質(zhì)量的評委會，省人力資源和社會保障廳將視情節(jié)停止該評委會的工作直至收回評審權(quán)。各級人力資源社會保障部門要建立隨機抽查、巡查、核查制度，加強對評審過程的監(jiān)督管理，對評審過程中發(fā)現(xiàn)的嚴重違規(guī)違紀問題，及時移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。
(十五)探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全省職稱管理信息系統(tǒng)和社會信用信息服務(wù)平臺。完善誠信承諾和失信懲戒機制，按照中央規(guī)定，實行學術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的正高級職稱，一律予以撤銷。
調(diào)整增設(shè)正高級職稱是深化職稱制度改革的重要舉措，涉及面廣，政策性強，各地區(qū)各部門要高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織。要科學制定評價標準，做好銜接過渡，妥善處理改革過程中遇到的矛盾和問題。要加強輿論引導，搞好政策解讀，引導廣大專業(yè)技術(shù)人才正確對待和積極參與改革工作。
本通知自發(fā)布之日起施行。
湖北省人力資源和社會保障廳
2018年3月29日
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