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　　【真題 辨析題】

　　甲乙丙共有一套房屋，各自所占份額均為二分之一，為提高房屋的價(jià)值丙主張將此房內(nèi)部進(jìn)行豪華裝修，甲表示贊成，但乙反對。經(jīng)查，甲、乙、丙之前對此情形并沒有約定。結(jié)論：沒有經(jīng)過全體共有人的同意，甲和丙不得進(jìn)行裝修。(諳根據(jù)物權(quán)法進(jìn)行辨析)

　　答：錯(cuò)誤。甲、乙、丙為按份共有人，“各自所占份額均為二分之一”;“豪華裝修”屬于重大修繕;丙主張甲贊成則為“占份額三分之二以上的按份共有人” 同意，由于三人之前對此沒冇約定，故甲和丙可以進(jìn)行裝修。

　　在現(xiàn)代企業(yè)制度下存在著出資人和委托經(jīng)營者之間的委托代理關(guān)系，要使委托人和代理人目標(biāo)盡量融合，其核心是在委托人和代理人之間構(gòu)建有效的控制機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

　　答：正確。由于委托人和代理人具有不同的地位、身份和行為目標(biāo)，并且委托人和代理人的信息具有不對稱性，這就有可能出現(xiàn)代理人為追求自身的利益而損害委托人利益的情況，客觀上要求在委托人和代理人之間構(gòu)建有效的控制機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

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　　矩陣制組織機(jī)構(gòu)不符合傳統(tǒng)的統(tǒng)一指押的組織原則。

　　答：正確。在矩陣制組織結(jié)構(gòu)中，項(xiàng)目部一般是由來不同部門的專業(yè)人員組成。項(xiàng)目組成員接受項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人的雙重領(lǐng)導(dǎo)，容易產(chǎn)生雙重指揮的浞亂現(xiàn)象，不符合傳統(tǒng)的統(tǒng)一指揮的組織原則。

　　根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，為了調(diào)動所有員工的工作積極性，組織應(yīng)該每月把所有員工的薪酬都公開，便于員工相互比較，看是否公平。

　　答：錯(cuò)誤。公平感是一種主觀體驗(yàn)。由于價(jià)值觀、比較對象、比較標(biāo)準(zhǔn)等因素的不同，以及何種因素屬于產(chǎn)出、何種因素屬于投入的歸屬的不同，公平與否的判斷差異很大，因此組織應(yīng)該將員工的薪酬保密，以避免無謂的比較。

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