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2014年河北公務(wù)員面試輔導(dǎo):自我認知

　　首先是要了解自身的知識結(jié)構(gòu)

　　知識結(jié)構(gòu)，是指一個人所掌握的知識類別，各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結(jié)構(gòu)可從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重，二是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。在面試之前，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè);二是針對擬任職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。

　　其次是明確自己的能力結(jié)構(gòu)

　　一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環(huán)境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。

　　面試前，對自己的能力結(jié)構(gòu)進行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。國內(nèi)已經(jīng)有一些比較成熟的能力傾向測驗量表，如文字運用能力測驗、語文推理能力測驗、數(shù)字理解測驗、推理能力測驗、機械工作能力測驗、環(huán)境適應(yīng)能力測驗、想象能力測驗、判斷能力測驗、領(lǐng)導(dǎo)能力測驗，等等。

　　一般來說，面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等，因此你應(yīng)當對這幾項能力的測驗多加注意，從而在接受面試時做出有利于自己成功的回答。

　　再次是把握自身個性心理特征

　　個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特征和傾向較穩(wěn)定的有機組合。

　　個性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而復(fù)雜。

　　面試過程中一般比較注重個性評價。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可以成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，因此，我們在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真實的自我。但是，當你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個性特征時，或當你明確知道主考官所期望的個性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望，但千萬別弄巧成拙。

　　最后是對自身職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值有客觀的了解

　　選擇正確的職業(yè)道路是人生的一件大事。一個人對某項職業(yè)的興趣及其能力的適應(yīng)性，對其完成某項職務(wù)功能及其取得一定的工作成績有直接的影響。

　　需要注意的是，口才只是一種表達的手段，而不是目的。在面試過程中，考生將個人的真實思想感情，通過優(yōu)秀的口才表述出來，能夠得到考官的好評，但是如果考生過分地炫耀口才，夸夸其談，華而不實，只會弄巧成拙。同時，放松心態(tài)，保持一個良好的心情，也是面試中很重要的一點!

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