公務(wù)員面試熱點(diǎn):延遲退休并不是必經(jīng)之路

更新時(shí)間：2014-01-16 16:09:54 來源：|0

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摘要公務(wù)員面試熱點(diǎn):延遲退休并不是必經(jīng)之路

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　　養(yǎng)老金目前有支付困難，就說明還是有缺口的�？偭可峡矗F(xiàn)收現(xiàn)付即年輕人繳納的養(yǎng)老金用來支付給退休人員這一方式下，總量目前尚可持平。但從動(dòng)態(tài)發(fā)展看，一方面，過去有些人由于各種原因沒有繳納或是只繳納了部分養(yǎng)老金，而當(dāng)這些人退休之時(shí)拿的又是比較多的。另一方面，隨著人口老齡化的發(fā)展，中國目前的通貨膨脹及未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)養(yǎng)老水平的提高，勢必將導(dǎo)致養(yǎng)老金缺口被拉大。當(dāng)然，現(xiàn)有的國家資產(chǎn)包括稅收、土地轉(zhuǎn)讓等，全部用來彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，也是有可能的，不過前提是，這些資產(chǎn)能真正用到養(yǎng)老金領(lǐng)域。

　　延遲退休并不是必經(jīng)之路。福利好的國家一般失業(yè)率也高，歐洲的失業(yè)率一般在20%左右，德國一般68歲退休，失業(yè)率全歐洲最低。延遲退休還是要看各自的判斷。對(duì)于熱愛工作的人來說，延遲退休是福音，但對(duì)于盼著退休的人來說，這無疑是一種傷害。因此究竟是否推行延遲退休仍然需要進(jìn)行大量調(diào)查，并個(gè)性化對(duì)待。

　　真正解決養(yǎng)老問題，還是很難的。不論是個(gè)人養(yǎng)老還是社會(huì)、國家養(yǎng)老，任何養(yǎng)老都有風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人養(yǎng)老的風(fēng)險(xiǎn)則相對(duì)分散，但這也要視情況而定，有部分人能夠做到59歲之后負(fù)擔(dān)自己的生活，但對(duì)其他如“月光族”這些沒有儲(chǔ)蓄的人就很困難。而集中養(yǎng)老統(tǒng)一退休的壓力會(huì)比較大，這是因?yàn)閲艺哌x擇有限，國家養(yǎng)老計(jì)劃會(huì)破壞整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以不能使養(yǎng)老成為國家壟斷。

　　只要經(jīng)濟(jì)發(fā)展得好，養(yǎng)老就不是問題。國家可以建議什么時(shí)候退休，并由退休者自己選擇是否繼續(xù)繳納養(yǎng)老金到65歲或70歲以獲得相對(duì)多的養(yǎng)老金，又或者國家可以對(duì)困難人群進(jìn)行補(bǔ)助。

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