2014年國考最熱職位分析

更新時間：2013-10-23 09:19:20 來源：|0

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摘要 2014年國考最熱職位分析

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　　2014年與2013年相比，其限制條件明顯增多，首先專業(yè)、戶籍和最低服務年限上都有了比較嚴格的限制，其次今年招錄部門對此職位通過“備注”和“職位分布”的方式進行了更進一步解釋：“此崗位經常下鄉(xiāng)，適合男性報考”和“西部邊遠地區(qū)職位”。

　　專業(yè)有要求了，暗示招錄部門在此職位招聘的人員上要求具備相關理論準備。限制戶籍，一般招錄單位會有兩方面的考慮，一是地方職位保護，二是考慮到與外地人相比，當地人在當地工作更有歸屬感，更利于開展工作，更能在崗位上堅守更長時間。而最低服務年限限制，也是基于人才短期內流失的考慮，避免人員抱著試試看的態(tài)度入職，發(fā)現不適合后又立即離職的現象出現，鼓勵其在基層扎扎實實工作。而“此崗位經常下鄉(xiāng)，適合男性報考”，一是向報考人員解釋，此職位并非養(yǎng)尊處優(yōu)之職，經常下基層，而且比較辛苦，希望報考人員慎重考慮，而一旦出現報考單位出現“適合男性報考”的標注，而招錄人數又為1，則女性報考人員在此職位上基本無任何競爭優(yōu)勢。“西部地區(qū)邊遠職位”的標注又在向考生暗示此職位的艱苦性。

　　招考條件增加如此之多當然與去年此職位成為考生報考最熱職位有關，招考部門在招錄條件上做出一些調整，直接目的便是避免考生在不明崗位具體性質的情況下扎堆報考。

　　預測今年此職位的報考人數與去年相比將會大大減少，首先是專業(yè)、戶籍、最低服務年限等硬性條件的限制會將很多欲報考考生攔在門檻之外，其次招考單位一而再，再而三的向考生解釋此職位的基層性、艱苦性，相信很多欲尋養(yǎng)尊處優(yōu)之職的考生也會望而卻步。

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