廣西公務(wù)員面試指導(dǎo):你怎么看待“末位淘汰制”

更新時(shí)間：2013-06-09 09:08:48 來源：|0

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摘要廣西公務(wù)員面試指導(dǎo):你怎么看待“末位淘汰制”

　　熱點(diǎn)課程：413聯(lián)考面試一對(duì)一互動(dòng)輔導(dǎo) | 2014年事業(yè)單位考試直播公開課

　　當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的‘末位淘汰制\’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?”

　　客觀的答案應(yīng)該是： “末位淘汰制”是一種向競爭機(jī)制發(fā)展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機(jī)制。對(duì)于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競爭機(jī)制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯(cuò)，甚至難分上下，如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。

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