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2013國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn):直播官員述職

更新時(shí)間:2013-02-04 16:44:24 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 民眾通過(guò)官員的述職,了解政府部門(mén)的工作,能夠促使他們與政府官員的進(jìn)一步互動(dòng),為政策的制定和施行提供建議和回饋。政府通過(guò)述職前后的互動(dòng),傾聽(tīng)民意,了解不同利益群體的需求和困難,從而發(fā)現(xiàn)自身工作不足

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  首先,在“執(zhí)政為民”的理念之下,官員對(duì)民眾的述職,政務(wù)信息的透明化,保護(hù)民眾的知情權(quán),擴(kuò)大民眾政治參與,是為人民利益著想的舉措,體現(xiàn)了“權(quán)為民所用”的理念,本身即是官員們應(yīng)盡的工作職責(zé)。其次,公開(kāi)述職的考核功能,能夠讓民眾對(duì)政府部門(mén)進(jìn)行合理的外界監(jiān)督,對(duì)執(zhí)政者進(jìn)行正面激勵(lì),提高他們的行動(dòng)力,剎住人浮于事的官僚主義風(fēng)氣。再次,公開(kāi)述職最重要的功能,不僅僅是一個(gè)年度考核的“科目”,而是能在執(zhí)政官員和民眾之間建立一座溝通的橋梁,建立官員和民眾之間相互了解、相互信任的渠道。

   民眾通過(guò)官員的述職,了解政府部門(mén)的工作,能夠促使他們與政府官員的進(jìn)一步互動(dòng),為政策的制定和施行提供建議和回饋。政府通過(guò)述職前后的互動(dòng),傾聽(tīng)民意,了解不同利益群體的需求和困難,從而發(fā)現(xiàn)自身工作不足,吸收民間智慧,改進(jìn)施政過(guò)程中的缺陷,推出更合理和更有效的政策方案。

   有時(shí),由于對(duì)施政過(guò)程缺乏了解,難免有民眾會(huì)對(duì)官員進(jìn)行不合理的批評(píng),甚至不冷靜的責(zé)罵。政府官員也可以趁著這個(gè)溝通的機(jī)會(huì),及時(shí)了解民意,解釋政府的難處和面臨的政策難題。

  當(dāng)代社會(huì)利益多元化,群體需求多樣化,給公共管理的推行和公共政策的制定提出了非常精細(xì)而復(fù)雜的要求。政府官員既不能一意孤行,把自己關(guān)在政府大樓里閉門(mén)造車,也不能完全被一時(shí)的輿論左右,以“順應(yīng)民意”為由推出低效的、治標(biāo)不治本的政策。因此,良善的施政必須在官民之間相互信任的良好氛圍下,通過(guò)真誠(chéng)而細(xì)致的溝通和協(xié)商,才能順利進(jìn)行。官員走到聚光燈下,通過(guò)直播的方式向民眾陳述自己努力的成果,展現(xiàn)的是政府對(duì)民眾利益的重視,對(duì)官民溝通的誠(chéng)摯期盼。

   這是建立互信的重要一步。從這個(gè)角度說(shuō),聆聽(tīng)官員匯報(bào)的現(xiàn)場(chǎng)觀眾,以及在互聯(lián)網(wǎng)、電視臺(tái)和電臺(tái)追蹤直播的人們,并不是官員的“考官”,而是官員的“同道”,是“參謀”。既然大家的目標(biāo)都一致,都是要建設(shè)一個(gè)更美好的城市,那就好好坐下來(lái),以平等的身份交流吧。

  因此,公開(kāi)述職其實(shí)并不是一個(gè)負(fù)擔(dān),而是政府官員的一次機(jī)會(huì):一次展現(xiàn)工作成績(jī)的機(jī)會(huì),一次鞭策自己的機(jī)會(huì),一次傾聽(tīng)民眾意見(jiàn)的機(jī)會(huì),一次查補(bǔ)政策缺漏的機(jī)會(huì)。通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì),官員在制定政策和計(jì)劃時(shí)有更全面的信息,更成熟的參考,在執(zhí)行政策時(shí)能得到更多民眾的了解和支持。最終改善民眾生活,贏得民眾信任,這才是公開(kāi)述職的意義所在。對(duì)于現(xiàn)在的官員來(lái)說(shuō),這場(chǎng)述職可能僅僅是“特殊事件”。但行政體制改革的方向,正是通過(guò)政務(wù)信息公開(kāi),打造陽(yáng)光政府,讓“特殊”變?yōu)椤耙话恪?,將官員的“不習(xí)慣”變成“習(xí)慣”,乃至變成“享受”。

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