備考2013國考面試:靈活題型處理方法
面試熱點話題】
這種考前閱讀材料、結(jié)構(gòu)化作答的考察形式,設(shè)計的問題和結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計的問題是相通的,如自我認(rèn)知類題目、組織管理類題目、人際溝通類題目、綜合分析類題目、應(yīng)變應(yīng)急類題目等。回答問題是以結(jié)構(gòu)化面試的形式展開,一般的材料會圍繞某一主題展開,也可能圍繞某一事件或者矛盾沖突展開,出題的形式會非常靈活,比如說,問題有可能是對材料中某一人物的做法認(rèn)不認(rèn)同,對材料中的矛盾沖突你有何解決對策,對與材料相關(guān)的某一社會熱點你如何看待,還有可能穿插情景模擬,假如你就是材料中某一人物,請問你該如何解決問題等。以福建的一道考題為例:
背景材料:(以下為材料概述)有一叫李智的研究生,考了三年終于考上公務(wù)員,到某團委擔(dān)任團委書記,他的同事王強是副書記。剛參加工作時李智踏踏實實、勤勤懇懇。有一次,省委機關(guān)決定選拔一批處級干部,李智和王強筆試成績都很高,并同時入闈面試,為了準(zhǔn)備面試,李智經(jīng)常用工作時間學(xué)習(xí),把工作推給王強。后來由于壓力過大,李智最終落敗,王強考上。
根據(jù)上述信息回答以下問題:
1.你對李智先后的工作態(tài)度有什么看法?
2.如果說有一天要舉辦團委大會,王強還未到新單位上任,你覺得李智應(yīng)該邀請王強嗎?
3.團委要舉辦一場籃球賽,李智準(zhǔn)備召開會議,你認(rèn)為李智在會上應(yīng)做哪些發(fā)言?
4..有人說,“人生處處是考場”,你是怎么理解的?你會怎么做?
這就要求考生在普通備考的基礎(chǔ)上,適應(yīng)變化的考察形式,同時注意培養(yǎng)自己的記憶能力、提取信息能力。希望廣大考生在備考過程中,注意靈活把握、科學(xué)備考、打牢基礎(chǔ)、做到以不變應(yīng)萬變。
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