威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2012年招聘工作人員簡章
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根據(jù)工作需要，威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘30名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報考職位與數(shù)額
詳見附件。
二、報考資格條件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律。
2.現(xiàn)已取得全日制普通高等院校大學(xué)本科以上文化程度、學(xué)士以上學(xué)位。
3.具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件。
4.報考職位所需其他資格條件(詳見附件)。年齡要求在35周歲以下的，是指1976年12月3日以后出生;年齡要求在40周歲以下的，是指1971年12月3日以后出生。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾經(jīng)被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報考。
三、報名和資格審查
1.報名時間
\2012年12月3日至5日，上午8:30-11:30;下午1:30-4:30。
2.報名地點
威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)世紀(jì)大廈行政服務(wù)大廳，聯(lián)系電話：0631-5980037。
3.報名辦法
報名者本人在規(guī)定的時間內(nèi)到報名地點現(xiàn)場報名，每人限報1個職位。報名時，須持本人身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書和其他資格證書的原件、復(fù)印件，近期同底版一寸免冠彩色照片3張。對工作經(jīng)歷有明確要求的，需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷、年限證明。在職人員需提供具有用人管理權(quán)限部門或單位同意報考的介紹信。符合資格條件的報名人員，填寫《報名登記表》和《報考誠信承諾書》。
資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，對提供虛假材料者，一經(jīng)查實取消考試資格，已經(jīng)聘用的取消聘用資格。
招考職位數(shù)量與報名人數(shù)不低于1：3的比例。報名期滿，報考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減計劃。
四、考試內(nèi)容和方法
1.筆試
筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識和公文寫作，按百分制計分。
根據(jù)筆試成績，設(shè)定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，以筆試成績從高到低按計劃聘用人數(shù)1：3的比例確定面試人員。招聘崗位報考人員無人達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消招聘計劃;筆試成績合格人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試結(jié)束后，筆試成績予以公布。
因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
2.面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等，按百分制計分。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評委現(xiàn)場打分，面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。
按筆試成績和面試成績5：5的比例折算綜合成績，并以綜合成績從高到低按計劃聘用人數(shù)等額確定體檢人選。其中，面試成績不足60分的，取消聘用資格。同一職位報考人員綜合成績相同的，筆試成績高的確定為體檢人選。筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
五、體檢、考察和聘用
工委組織部組織體檢人員到指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢人員未按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者確定為考察對象，體檢不合格者取消聘用資格。
工委組織部會同用人單位根據(jù)招聘職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并對其資格進(jìn)行復(fù)審。
因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格等情況造成職位空缺的，經(jīng)工委組織部審核同意后，按考試綜合成績依次等額遞補。
體檢和考察均合格的人員，由工委組織部進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
確定的聘用人員，要服從組織分配。不服從分配的，取消聘用資格。造成的職位空缺，按考試綜合成績依次遞補。計劃招聘2人以上的職位，由聘用人員根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分依次選擇具體崗位。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考察考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用人員試用期內(nèi)的工資福利等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、考試時間、地點另行通知。
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