2011河南省法檢系統(tǒng)公務員面試考情考務分析

更新時間：2011-05-27 09:02:14 來源：|0

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　　隨著2011年河南省法檢系統(tǒng)招錄公告的發(fā)布，招錄工作正式開始，根據(jù)對河南省法檢系統(tǒng)歷年面試真題深度分析的基礎上，總結(jié)出河南省法檢系統(tǒng)的面試特點和命題規(guī)律，以助考生高效備考。 $lesson$

　　一、河南法檢系統(tǒng)面試考情分析

　　河南法檢系統(tǒng)歷年面試形式均采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。根據(jù)2011年法檢系統(tǒng)招錄公務員公告，2011年法檢系統(tǒng)公務員面試仍然采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。近三年的結(jié)構(gòu)化面試題型分布如下：

　　根據(jù)對河南法檢系統(tǒng)歷年真題的深度分析，可總結(jié)出以下幾點命題規(guī)律：

　　1.面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試，題型涵蓋全面，重點突出

　　從上圖可看出，河南法檢系統(tǒng)面試的題目類型設置全面，結(jié)構(gòu)化面試的五類題型均有所涉及但比重不一，如綜合分析類和人際溝通類的題目所占比例明顯。因此考生在備考時應首先學習結(jié)構(gòu)化面試的基本理論知識和基本測評要素，了解公務員結(jié)構(gòu)化面試五大基礎題型的基本答題思路和答題原則，為面試打好基礎。

　　例如2010年河南法檢面試真題：領導推行新舉措，你和同事都認為不對并提出了意見，領導批評了你們，你會怎么做?

　　真題解讀：考生看到這道題，首先應該明確此題屬于典型的溝通協(xié)調(diào)類的題目，處理矛盾的對象是領導，那么考生應首先熟知人際溝通的基本答題思路：心態(tài)、原因、化解、避免，以及對待領導的態(tài)度和原則：尊重服從、委婉溝通、大局為重。在掌握了基本答題思路和答題原則后，相信考生就能很好地處理此類問題了。

　　2.題目設置和法檢系統(tǒng)崗位職責和工作內(nèi)容緊密結(jié)合

　　根據(jù)對河南法檢系統(tǒng)歷年面試真題分析發(fā)現(xiàn)，河南法檢系統(tǒng)的題目內(nèi)容設置與法檢系統(tǒng)的工作職責和特點聯(lián)系緊密。

　　例如：

　　(1)公正不是道德的一部分，是道德的全部，不公正不是邪惡的一部分，是邪惡的全部。你怎么看。你為什么報考公務員?

　　(2)你是新進公務員，在司法解釋上如果你和副手的意見相同，你的主管意見與你們不同，但他堅持自己的意見，而且要求馬上做，你怎么辦?

　　(3)人民、檢察對這兩個詞你聯(lián)想到什么并說一段話。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　這三道題目分別屬于綜合分析與自我認知綜合類、人際溝通類以及綜合分析之聯(lián)想類的題目，全方位測評考生的綜合素質(zhì)和崗位匹配性，但是題目內(nèi)容的設置均是與基層法檢系統(tǒng)崗位職責、工作原則、服務理念相關的。

　　3.出題背景與全國熱點新聞和政策理論聯(lián)系緊密

　　例如2010年河南法檢面試真題：

　　(1)最高人民法院和各地市人民法院現(xiàn)在推行新聞工作報告制度，這項舉措有什么作用?

　　(2)今年舟曲特大泥石流災害救援中，涌現(xiàn)了很多模范人物，你單位讓你組織一個表彰英模事跡的大會，如何組織?

　　這兩道題目分別是綜合分析類和組織管理類的題目，但出題背景分別是我國近期的一些熱點新聞和政策理論。要求考生在回答時，一方面能按照題目類型的基本答題思路來保證答題邏輯性和條理性，另一方面還應在答題時能夠體現(xiàn)政策理論高度，如第一題中提到的“在最高人民法院和各級法院推行新聞工作報告制度”，考生在分析其作用時，要能夠從宏觀政策方面分析這一制度產(chǎn)生的背景，即我們國家目前提倡的進一步加強司法公開、司法民主、司法監(jiān)督等內(nèi)容。

　　二、四川省選調(diào)生面試考務分析

　　考務基本信息：考官7人、監(jiān)督員1人、計時員1人、記分員1人，有題本。試題4道，考試時間12。

　　綜合成績計算方式：筆試成績滿分為100分，采取加權(quán)平均的辦法計算，即筆試成績=行政職業(yè)能力測驗成績×30%+申論成績×30%+專業(yè)科目成績×40%。考試總成績=筆試成績+面試成績。

　　面試流程：