上海五舉措加大從基層和企事業(yè)單位選拔公務員力度

更新時間：2010-02-01 13:24:57 來源：|0

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　　根據市委、市政府關于認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，加快建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈的部署，本市公務員主管部門明確了本市公務員選拔和培養(yǎng)的基本方向，即在選拔方面，要從下到上，逐級選拔;在培養(yǎng)方面，要從上到下，基層鍛煉;在交流方面，要暢通渠道，擇優(yōu)用人;在組織方面，要上下聯(lián)動，分級負責。據此，本市公務員主管部門推出了加大從基層和企事業(yè)單位選拔公務員力度的五方面舉措：

　　一是推動公務員跨部門、跨地區(qū)交流。建立“先選調、后招錄”選拔機制，市級機關、區(qū)縣機關一般先從區(qū)縣機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關等基層單位選調。在每年公務員錄用考試前，組織開展全市公務員選調交流工作，一般按從一線專業(yè)崗位到綜合管理崗位、從基層單位到上級管理部門進行公務員內部選調交流。

　　二是加大從基層和企事業(yè)單位選拔公務員。市級機關、區(qū)縣機關錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例要達到70%以上。市級綜合部門，除部分輔助類和專業(yè)性較強的職位外，原則上應招錄具有基層工作經歷的人員。專業(yè)管理職能較強的市級機關，要注重從企事業(yè)單位選拔有相關工作經歷的人員。

　　三是擴大從優(yōu)秀村干部和居委會干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機關公務員。設村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要拿出一定的職位，專門招錄任職三年以上的優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任，以及符合條件的選聘到村的高校畢業(yè)生、“三支一扶”高校畢業(yè)生。有條件的街道經批準可從符合條件的居委會干部中招錄街道機關公務員，把熟悉基層、了解民生的基層干部選用到合適的公務員崗位上。

　　四是有計劃地組織公務員到基層鍛煉。市級機關中擔任處級領導職務的公務員，以及市級綜合部門的公務員，任職前沒有基層工作經歷的，應在三年內有計劃地安排到區(qū)縣或企事業(yè)單位進行為期一年以上的鍛煉。市公務員主管部門將每年組織一批市級機關公務員到基層鍛煉。各區(qū)縣、各部門可結合自身特點，制定本區(qū)縣、本部門公務員基層鍛煉計劃。

　　五是在機關部分特殊職位實行聘任制。各級機關中經濟、金融、信息、規(guī)劃等特殊專業(yè)技術職位，可以通過公開招聘或直接選聘的方式，選拔企事業(yè)單位或其他經濟組織、社會組織的優(yōu)秀人才任職，實行合同管理。

　　據悉，本市公務員主管部門目前已經開展了全市公務員公開選調交流、部分市級機關選調處級干部到基層任職、從優(yōu)秀村干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員等工作。同時，在即將啟動的2010年度本市公務員考錄工作中，將進一步加大從基層和企事業(yè)單位選拔公務員力度，提高錄用具有兩年以上基層工作經歷人員的比例。

·上海市2010年度事業(yè)單位招聘考試公共科目筆試安排

·2010年公務員面試全程指導

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