公考申論時評：法律不能因金融危機(jī)而打折
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當(dāng)前，不管是坊間還是網(wǎng)絡(luò)，要求政府 “強(qiáng)制實行帶薪年休假”的呼聲與日俱增。不過，11日劉濤、魯開垠等眾多廣東省政協(xié)委員提出了截然不同的意見，建議在金融風(fēng)暴影響的這段時期內(nèi)，應(yīng)暫停員工的帶薪休假制度?！艾F(xiàn)在在金融危機(jī)之下，'飯碗’遠(yuǎn)比'福利’要重要，我覺得員工暫時不應(yīng)過分要求強(qiáng)制實行帶薪休假?！闭f(xié)委員劉濤這樣建議勞動部門。
劉濤委員的理由是，目前多數(shù)企業(yè)，尤其是私企受到金融風(fēng)暴的很大沖擊，有的經(jīng)濟(jì)利潤嚴(yán)重下滑，有的關(guān)門大吉，這也在很大程度上影響了廣東省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“現(xiàn)在在金融危機(jī)之下，'飯碗’遠(yuǎn)比'福利’要重要”，勞動部門在經(jīng)濟(jì)不景氣的這段特殊時間內(nèi)，可考慮先在廣東全省范圍內(nèi)，暫停執(zhí)行帶薪休假制度。
帶薪年休假是國家法定的福利，指單位在員工非工作時間里，按工作時間發(fā)放工資和福利的一種制度。在國外發(fā)達(dá)國家，帶薪年休假制度是國家福利的一部分。比如，英國勞動法規(guī)定，每年帶薪年休假最長時間可達(dá)到一個多月。
帶薪休假制度在我國法律中也早已有之。1995年1月1日起實行的《勞動法》第45條規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假;單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
然而，有些單位并沒有真正執(zhí)行相關(guān)法規(guī)，《職工帶薪年休假條例》施行一年之后，效果并不明顯。為此，不管是坊間還是網(wǎng)絡(luò)，要求政府“強(qiáng)制實行帶薪年休假”的呼聲與日俱增。
休息是為了更好地工作。在目前全球金融風(fēng)暴現(xiàn)實背景下，全面落實帶薪年休假制度，意義更是非同凡響――既能緩解員工因競爭激烈、工作緊張而帶來的壓力，提高勞動者的積極性和工作效率，也有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。同時，讓公眾享有必要的、真正的休息權(quán)，不僅維護(hù)了法律的尊嚴(yán)，也能在宏觀上刺激消費需求，起到社會經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?jié)櫥瑒┑淖饔谩?/P>
帶薪年休假是法律明文規(guī)定的勞動者應(yīng)該享有的權(quán)利，是神圣不可侵犯的。之前，已經(jīng)因涉及黃光裕經(jīng)濟(jì)案件而落馬的公安部部長助理鄭少東提出的“慎拘企業(yè)高管”，以及相關(guān)部門提出的“緩交社?！钡?，已經(jīng)引起極大的爭議。因此，在構(gòu)建法治社會的今天，法律不能因為金融危機(jī)而打折。
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?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)
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