公務員考試輔導：面試要做好兩手準備
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能否取得公務員面試成功，面試前的準備至關重要，面試是一個機遇，也許這就是你成功的開始。面試時，對著主考官你只有30分鐘的時間來推銷自己。
1.對應聘單位和應聘職位要有充分的了解
面試前對應聘單位和應聘職位進行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。為了爭取面試成功，需要調(diào)查了解以下幾點具體問題：第一，要調(diào)查研究應聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。第二，要調(diào)查研究應聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關系狀況。第三，了解有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務和責任，所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣愛好、個性特征、技術(shù)特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大約時間，面試場所的環(huán)境，面試可能采取的形式等。第六，有關單位的新聞報導，有關可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。
2.為面試應做的準備
面試是國家公務員錄用的關鍵環(huán)節(jié)，許多基本功相當扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在國家公務員行列之外，這樣的事情并不鮮見。其原因就在于在面試中發(fā)揮不佳，他們或事前準備不夠充分，或現(xiàn)場緊張，或不慎落入考官故意設置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。
(1)心態(tài)準備。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
(2)形象準備。在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。
(3)求職動機。弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太過于自命清高，否則你很可能被淘汰。
(4)未來的計劃和目標。用人單位都會時常關心新進員工的心態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃?；卮疬@些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，即個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優(yōu)先錄取者。
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