珠海金灣區(qū)政府投資建設(shè)工程管理中心招聘公告

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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　　根據(jù)金灣區(qū)編委《關(guān)于設(shè)立金灣區(qū)政府投資建設(shè)工程管理中心的批復(fù)》(珠金機(jī)編[2007]54號(hào))精神，現(xiàn)對(duì)金灣區(qū)建管中心3名事業(yè)編制人員進(jìn)行公開(kāi)招聘，方案如下：

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)、公平、公正，擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘人員選配范圍和職位

　　1、人員選配范圍：珠海市戶口。

　　2、職位：共3名。其中：

　　土木工程高級(jí)工程師1名，職位編號(hào)：001;

　　市政給排水工程師1名，職位編號(hào)：002;

　　注冊(cè)造價(jià)工程師1名，職位編號(hào)：003。

　　三、招聘人員基本條件

　　1、具有良好的政治素養(yǎng)和理論政策水平，思想作風(fēng)正，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，廉潔自律，團(tuán)結(jié)同志，敬崗愛(ài)業(yè)，勇于奉獻(xiàn);

　　2、具普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，有5年及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。職位001要求土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，高級(jí)工程師及以上職稱;職位002要求市政給排水專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，工程師及以上職稱;職位003要求具有工程師及以上職稱，并具有注冊(cè)造價(jià)工程師資格。

　　3、職位001要求年齡45周歲及以下(1963年11月30日后出生);職位002、003要求年齡40周歲及以下(1968年11月30日后出生);身體健康。

　　四、招考程序

　　公告-個(gè)人報(bào)名―資格審查―筆試―面試―組織考察―擬定人選―體檢―錄用，試用期半年，經(jīng)考核合格后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。具體程序如下：

　　1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求：

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2008年12月15日至2008年12月31日;

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：珠海市金灣區(qū)城市管理局(地址：珠海大道湖心路口金灣區(qū)行政辦公中心2號(hào)樓一樓);

　　(3)報(bào)名辦法：應(yīng)考者本人填交報(bào)名表格(報(bào)名表格在報(bào)名單位索取或網(wǎng)上下載)，并提交本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)復(fù)印件(原件一并備查)以及計(jì)劃生育證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)證明或獲獎(jiǎng)證書(shū)等有關(guān)資料;

　　(4)聯(lián)系人：曾小姐，電話：0756-7263233。

　　2、筆試、面試成績(jī)要求各60分以上(按100分制)。

　　3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容：

　　(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，如各職位報(bào)名人數(shù)不足1：3，則該職位暫不開(kāi)考。

　　(2)筆試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)知識(shí);

　　4、面試對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容：

　　(1)面試對(duì)象：筆試成績(jī)(要求60分以上)以高分到低分的順序，分別按招考人數(shù)1：3的比例確定(若1：3比例內(nèi)最后一名出現(xiàn)同分，則同分者同時(shí)進(jìn)入面試);

　　(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知;

　　(3)面試內(nèi)容：相關(guān)知識(shí)及能力等。

　　5、考察對(duì)象、時(shí)間、內(nèi)容及方法：

　　(1)考察對(duì)象：筆試和面試成績(jī)(要求60分以上)總分以高分到低分的順序，按招考人數(shù)1：2的比例確定考察對(duì)象(若1：2比例內(nèi)最后一名出現(xiàn)同分，則同分者同時(shí)進(jìn)入考察);

　　(2)考察內(nèi)容：被考察者的德、能、勤、績(jī)、廉情況;

　　(3)考察時(shí)間：另行通知;

　　(4)考察方法：

　　由區(qū)人事局、城管局有關(guān)人員組成考察組，到考察對(duì)象的服務(wù)單位進(jìn)行考察或者函詢;與單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況、個(gè)別談話、查閱本人檔案及有關(guān)資料，廣泛深入了解情況;由考察組對(duì)被考察者進(jìn)行綜合考察評(píng)分。

　　6、擬定人選、錄用辦法及待遇：

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考察評(píng)分按40%、40%、20%的比例計(jì)分，總分由高至低按招考人數(shù)擬定人選，如出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則筆試成績(jī)高分者優(yōu)先，如筆試成績(jī)亦相同，則面試成績(jī)高分者優(yōu)先;公示5個(gè)工作日;擬定人選須參加統(tǒng)一組織的體檢，體檢合格方錄用;經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)與報(bào)名條件不符或體檢不合格的，取消錄取資格，空缺職位依綜合成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。試用期為半年，期滿考核合格后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，享受金灣區(qū)事業(yè)單位工作人員待遇，試用期考核不合格，終止聘用關(guān)系。

　　涉及工作人員回避的參照公務(wù)員法規(guī)定執(zhí)行。

　　金灣區(qū)建管中心報(bào)名表.xls