公務(wù)員行政職業(yè)能力測驗(yàn)的涵義和重要性

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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摘要公務(wù)員輔導(dǎo):行政職業(yè)能力測驗(yàn)的涵義和重要性

　　1.什么是行政職業(yè)能力測驗(yàn)

　　什么是行政職業(yè)能力測驗(yàn)在考試大綱里，沒有明確回答，但是，我們可以通過大綱文字進(jìn)行揣摩。以下是2007年公務(wù)員考試大綱原文：

　　一、考試性質(zhì)與測試目標(biāo)。公務(wù)員考試是由公務(wù)員主管部門組織的、用于錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考試;是在規(guī)定的編制限額內(nèi)，按照確定的招錄計(jì)劃，針對相應(yīng)的空缺職位進(jìn)行的面向社會的、公開的競爭性考試。凡符合報(bào)考資格條件的人員均可報(bào)考。

　　公共科目筆試是根據(jù)公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的基本能力，針對所有報(bào)考者進(jìn)行的考試。通過測查報(bào)考者從事公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的基本能力，達(dá)到對報(bào)考群體初步篩選的目的。

　　公共科目筆試結(jié)束后，招錄機(jī)關(guān)將按照一定比例組織公共科目筆試合格的報(bào)考者參加專業(yè)考試和面試等。

　　二、考試科目

　　公共科目筆試分為行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩個科目。

　　三、考試方式

　　公共科目筆試采取閉卷考試方式。

　　四、試卷內(nèi)容、結(jié)構(gòu)及題型

　　行政職業(yè)能力測驗(yàn)

　　主要測查報(bào)考者從事公務(wù)員職業(yè)必須具備的潛能。試卷主要包括言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷和資料分析等五個部分，全部為四選一的客觀性試題?？荚嚂r間為120分鐘，滿分為100分。

　　通過分析，我們可以得出結(jié)論。行政職業(yè)能力，是指經(jīng)過適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)、訓(xùn)練或被置于適當(dāng)環(huán)境下完成某項(xiàng)行政管理任務(wù)的可能性或潛力。

　　行政職業(yè)能力測驗(yàn)是專門用來測量與行政職業(yè)上的成功有關(guān)的一系列心理能力的考試，由人事部考錄司組織心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的老師研制而成，主要用于國家行政機(jī)關(guān)招考主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。它既不同于一般的智力測驗(yàn)，也不同于行政職業(yè)通用基礎(chǔ)知識或具體專業(yè)知識技能的測驗(yàn)，其功能是通過測量一系列能力，進(jìn)而預(yù)測考生在行政職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的多種職位上取得成功的可能性。

　　行政職業(yè)能力測驗(yàn)的測試內(nèi)容以文字、圖形、數(shù)表三種形式出現(xiàn)，一律采用客觀性試題。在作答要求上，其與現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)化考試的作答方式無異。但有兩點(diǎn)需要說明：首先，行政職業(yè)能力測驗(yàn)有嚴(yán)格的時限要求，考生在120分鐘內(nèi)不僅要閱讀大量的材料，還需要回答大約130-140道試題，一道題平均作答時間不到1分鐘，在規(guī)定時間內(nèi)考生答不完全部的試題是常有的現(xiàn)象，也是正常的現(xiàn)象;其次，行政職業(yè)能力測驗(yàn)的作答要求思維反應(yīng)敏捷，讀完題目內(nèi)容就應(yīng)準(zhǔn)確領(lǐng)會題意，并立即作出選擇判斷。

　　2.行政職業(yè)能力測驗(yàn)的重要性

　　《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》(省級招考公告中稱為《行政職業(yè)能力傾向測試》，以下簡稱《測驗(yàn)》)作為國家公務(wù)員重要考試科目，在測查考生從事國家機(jī)關(guān)工作必須具備的潛能，包括理解事物發(fā)展變化過程的能力、綜合運(yùn)用知識的創(chuàng)新意識和能力等方面具有不可替代的作用。經(jīng)過多年的實(shí)踐檢驗(yàn)，在錄用考試中《測驗(yàn)》科目上取得較好成績的公務(wù)員在應(yīng)對行政機(jī)關(guān)日常事務(wù)方面，普遍具有較強(qiáng)的思維能力、分析能力、應(yīng)變能力。

　　行政職業(yè)能力測驗(yàn)的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　(1)行政職業(yè)能力測驗(yàn)有利于提高錄用公務(wù)員的準(zhǔn)確性。這種測驗(yàn)有利于幫助人事部門了解考生從事行政工作的潛能差異，避免選拔優(yōu)秀人才過程中可能出現(xiàn)的“高分低能”現(xiàn)象。

　　(2)行政職業(yè)能力測驗(yàn)有利于維護(hù)錄用考試的權(quán)威性，抑制不正之風(fēng)的干擾。由于行政職業(yè)能力測驗(yàn)的試題是由國家人事部組織有關(guān)老師精心研制的，具有試題客觀化、施測標(biāo)準(zhǔn)化、評分自動化等特點(diǎn)，因而具有錄用考試的權(quán)威性與客觀性。這有利于打破公務(wù)員錄用中的說情風(fēng)、個別領(lǐng)導(dǎo)的干擾風(fēng)等人情阻力。

　　(3)行政職業(yè)能力測驗(yàn)有利于早期淘汰，節(jié)省人力和物力。由于行政職業(yè)能力測驗(yàn)是一種用紙筆施測的團(tuán)體性考試方式，這樣，在經(jīng)過行政職業(yè)能力考試初選以后，不具備潛在能力的考生將被早期淘汰，也即被“否決”，無需再進(jìn)入更復(fù)雜的評價程序了，從而大大節(jié)省了人力和物力，同時也縮短了錄用考試的時間。

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行政能力測試	伊強(qiáng)	30	報(bào)名
申論	陳亞菲	30	報(bào)名
公務(wù)員面試指導(dǎo)	張玲莉	10	報(bào)名
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