2026國考公告發(fā)布時間公布時間官宣:10月14日前后或將揭曉!附歷年職位大數據對比
2026國考公告發(fā)布時間公布進入倒計時!基于近8年大數據分析,10月第二周發(fā)布概率超90%。本文不僅精準預測時間窗口,更整合全國/江西崗位招錄變化趨勢。
一、發(fā)布時間預測模型(2017-2025年數據)
1、歷史發(fā)布規(guī)律
高頻區(qū)間:10月10-20日(占歷年87.5%)
最早記錄:2020年10月8日(周四)
最晚記錄:2021年10月25日(疫情影響)
2、2026年關鍵預測
基準日期:10月14日(周二)±3天
異常預警:若10月18日未發(fā)布,需關注政策調整公告
二、招錄規(guī)模進化圖譜
(1)全國崗位趨勢
年份崗位數招錄人數增長率20252081039721+5.3%20241894839561+6.6%20231765537100+18.8%
(2)江西地區(qū)專項分析
招錄峰值:2025年1135人(歷史最高)
熱門系統(tǒng):稅務局占比61%,銀保監(jiān)分局增長40%
2026年國家公務員考試尚未啟動,但招錄流程通常于2025年10月發(fā)布公告,筆試時間多安排在11月下旬。考生可立即點擊本文標題下方【 免費預約短信提醒】,精準獲取報名、繳費、準考證打印等短信通知,規(guī)避錯過重要環(huán)節(jié)的風險。
二、全國各省國考崗位分布與招錄特點
了解各地區(qū)招錄情況有助于考生做出更明智的選擇。以下是2025年國考各省崗位數據(供2026年考生參考):
| 序號 | 地區(qū) | 職位數量 | 招考人數 | 職位表 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 廣東 | 1467個 | 3322人 | 職位表.xlsx |
| 2 | 山東 | 1311個 | 2118人 | 職位表.xlsx |
| 3 | 遼寧 | 888個 | 1920人 | 職位表.xlsx |
| 4 | 北京 | 937個 | 1896人 | 職位表.xlsx |
| 5 | 四川 | 888個 | 1870人 | 職位表.xlsx |
| 6 | 河北 | 933個 | 1847人 | 職位表.xlsx |
| 7 | 江蘇 | 913個 | 1712人 | 職位表.xlsx |
| 8 | 河南 | 975個 | 1677人 | 職位表.xlsx |
| 9 | 湖北 | 855個 | 1544人 | 職位表.xlsx |
| 10 | 湖南 | 764個 | 1519人 | 職位表.xlsx |
| 11 | 浙江 | 844個 | 1506人 | 職位表.xlsx |
| 12 | 福建 | 752個 | 1434人 | 職位表.xlsx |
| 13 | 新疆 | 660個 | 1429人 | 職位表.xlsx |
| 14 | 廣西 | 715個 | 1379人 | 職位表.xlsx |
| 15 | 云南 | 966個 | 1347人 | 職位表.xlsx |
| 16 | 黑龍江 | 711個 | 1322人 | 職位表.xlsx |
| 17 | 內蒙古 | 704個 | 1262人 | 職位表.xlsx |
| 18 | 陜西 | 548個 | 1189人 | 職位表.xlsx |
| 19 | 安徽 | 543個 | 1145人 | 職位表.xlsx |
| 20 | 江西 | 611個 | 1135人 | 職位表.xlsx |
| 21 | 吉林 | 497個 | 1111人 | 職位表.xlsx |
| 22 | 山西 | 502個 | 1009人 | 職位表.xlsx |
| 23 | 貴州 | 414個 | 914人 | 職位表.xlsx |
| 24 | 上海 | 437個 | 884人 | 職位表.xlsx |
| 25 | 甘肅 | 424個 | 791人 | 職位表.xlsx |
| 26 | 重慶 | 351個 | 547人 | 職位表.xlsx |
| 27 | 天津 | 274個 | 499人 | 職位表.xlsx |
| 28 | 青海 | 269個 | 406人 | 職位表.xlsx |
| 29 | 海南 | 284個 | 394人 | 職位表.xlsx |
| 30 | 寧夏 | 184個 | 321人 | 職位表.xlsx |
| 31 | 西藏 | 189個 | 272人 | 職位表.xlsx |
從數據可以看出,沿海發(fā)達地區(qū)(如廣東、山東)和人口大省(如河南、四川)招錄規(guī)模較大,而西部省份如西藏、寧夏等招錄人數相對較少但競爭可能較小。
招錄趨勢分析:
稅務、海關、銀保監(jiān)等系統(tǒng)仍是招錄大戶
基層崗位占比逐年提高,鼓勵畢業(yè)生到基層鍛煉
專業(yè)性強的崗位(如法律、計算機)競爭相對較小
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