2025國考面試公告：中國延安干部學院面試3月6日8:30開始
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今日，中國延安干部學院發(fā)布了《中國延安干部學院2025年度考試錄用參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員面試公告》。本文詳解面試時間、資格復審、體檢考察全流程，結合新增政治理論考核要求，提供考場避坑指南及高分策略。
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以上公告正文如下：
根據考試錄用公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員的有關規(guī)定，現將學院面試工作安排公告如下：
一、面試人員名單
詳見附件1。
二、面試原則、時間、地點
學院將采取現場面試方式進行，面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依法考錄、科學考錄、公平考錄，嚴格按規(guī)定程序進行。
面試時間：2025年3月6日(星期四)上午8:30開始。參加面試的考生請于8:00前到達候考室，遲到者取消面試資格。
面試地點：陜西省延安市寶塔區(qū)棗園大道26號中國延安干部學院教學樓。
參加面試考生需通過網絡在線方式進行心理素質測評，測評結果不計入綜合成績，測評方式將通過手機短信進行通知，請注意查收。
三、面試確認
1.請參加面試的考生于2025年2月27日24時前發(fā)送郵件至指定郵箱進行面試確認，郵件標題統(tǒng)一為“姓名+身份證號后四位確認參加中國延安干部學院××部門職位面試”，并在郵件正文中注明最新聯(lián)系方式。
2.放棄面試者請?zhí)顚憽斗艞壝嬖囐Y格聲明》(詳見附件2)，經本人簽名，于2月27日24時前發(fā)送掃描件至指定郵箱。已確認參加面試，后又決定放棄面試資格者，必須在面試前2天通知學院，并填寫《放棄面試資格聲明》。
3.未按要求填寫《放棄面試資格聲明》者，學院將上報中央公務員主管部門記入個人誠信檔案。
四、面試資格復審
1. 2025年3月5日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30進行面試資格審查。請參加面試的考生于3月5日持個人身份證，自學院北門進入，到5號樓一樓注冊大廳報到，辦理入住手續(xù)后前往行政樓干部人事處進行面試資格復審?？忌谠浩陂g食宿由學院統(tǒng)一安排(個人不承擔費用)，交通費用由考生本人自理。
2.請參加面試的考生提供本人身份證、工作證及復印件一份、本(專)科以上所有學歷證書和學位證書原件及復印件一套、1寸近期免冠彩照(背面注明姓名)2張、考試報名登記表一份(貼好照片，如實、詳細填寫個人學習、工作經歷，時間必須連續(xù)，并注明各學習階段是否在職學習，取得何種學歷和學位)。
報考職位所要求的基層工作經歷有關材料。在黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作過的考生，需提供單位人事部門出具的工作經歷材料，并注明起止時間和工作地點;在其他經濟組織、社會組織等單位工作過的考生，需提供相應勞動合同或社保繳費起止時間材料。
社會在職人員需提供所在單位蓋章的《中央機關及其直屬機構考試錄用公務員報名推薦表》(模板從國家公務員局專題網站下載);待業(yè)人員需提供由戶籍所在地居委會、社區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或相關勞動社會保障機構開具的待業(yè)情況說明。留學回國人員需提供教育部留學服務中心認證的國外學歷學位認證書。
以上需提供的材料均要求原件。對考生資格的審查貫穿考錄工作全過程?？忌鷳獙λ峁┎牧系恼鎸嵭载撠?。考生材料不全或主要信息不實，影響資格審查結果的，將取消面試資格。
五、體檢和考察
每個職位按綜合成績從高到低的順序以2:1的比例確定體檢人選。綜合成績(無專業(yè)能力測試)=(筆試總成績÷2)×50% +面試成績×50%。參加面試人數與錄用計劃數比例低于3:1的職位，考生的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢。
體檢時間：2025年3月7日(星期五)上午8:00。有關體檢事項另行通知。
對體檢合格人員，按錄用計劃數與考察人數1:1的比例確定考察人選。體檢不合格人員，按綜合成績依次遞補。
六、聯(lián)系人和聯(lián)系方式
喬老師 聯(lián)系電話：0911-2196718 13636867093
郵箱：rlzyb@celay.org.cn及471187307@qq.com
附件：1. 進入面試人員名單
中國延安干部學院人力資源部
2025年2月25日
高分備考策略
1. 政策分析題提分技巧
綠色發(fā)展類：
“延安可借鑒Y省‘生態(tài)立省’經驗，提出‘碳稅減免+生態(tài)補償’政策組合，推動黃河流域高質量發(fā)展。”
就業(yè)保障類：
“參考大理‘技能培訓+崗位對接’模式，構建‘政府主導-企業(yè)參與-院校支撐’的就業(yè)服務體系。”
2. 現象認知類萬能模板
正面現象：
“延安紅色文旅融合項目，是‘文化傳承與經濟發(fā)展雙贏’的典范，彰顯高質量發(fā)展新路徑。”
負面現象：
“基層人才流失問題需構建‘待遇提升+職業(yè)發(fā)展’長效機制，參考浙江‘鄉(xiāng)村人才振興’計劃。”
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